2類簡歷命中率最高

時間：2024-09-28 04:48:02 學人智庫我要投稿

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2類簡歷命中率最高

　　簡歷是職業(yè)設計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)?反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那么，剩下的2%在哪呢?

2類簡歷命中率最高

　　簡歷類型

　　在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷

　　如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。

　　如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

　　目標型簡歷

　　如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

　　1.擁有出眾的相關(guān)技能。

　　2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。

　　3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

　　4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

　　5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。

　　資源型簡歷

　　如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

　　讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合

　　1.超凡的銷售和營銷技能。

　　2.優(yōu)異的財務和預算技能。

　　3.良好的培訓和發(fā)展能力。

　　4.成熟的經(jīng)營管理技能。