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快速吸引招聘人員的好簡歷
求職者應(yīng)該怎樣寫簡歷才能在很短的時(shí)間內(nèi)就吸引住篩選者呢?下面以一問一答的形式給大家講解簡歷中應(yīng)該注意的問題。
提問者:斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生,能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議?
回答者:從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到上百份簡歷,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。
提問者:在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么?
回答者:其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
提問者:什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
回答者:簡歷無固定格式,但在寫的過程中要考慮這份簡歷會(huì)給看的人留下什么印象,與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺,以及在簡歷中突出了什么。
簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。
簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是 英文簡歷 ,很多人都用同樣的句子,同樣的COVER LETTER,寫得很漂亮,但通常不會(huì)獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過 英語 交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對(duì)一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對(duì)這份簡歷的印象還要好一些。
提問者:你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
回答者:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會(huì)寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語言能力大家就會(huì)寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題,我們就能辨別真?zhèn)。其?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫得越多,被問到的機(jī)會(huì)越多,就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。
提問者:你認(rèn)為簡歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢?
回答者:很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊,對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解,也不知道是否適合自己,就盲目去嘗試,這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個(gè)公司的,沒有個(gè)性和針對(duì)性,只要是好的都寫上,一看就知道他在四處投遞,普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么,有的一看就不合適,他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說這樣做不僅對(duì)應(yīng)聘者本人形象不好,對(duì)學(xué)校形象不好,浪費(fèi)他的時(shí)間,也浪費(fèi)我的時(shí)間,還有可能使真正合適的人錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
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