HR嫌棄你簡歷的真正原因

　　為什么每年的招聘季節(jié)，都有很多求職者的簡歷被丟棄到垃圾桶里呢？究竟是什么原因?qū)е翲R不屑你的簡歷呢？

　　1、裝酷：只有標(biāo)題和簡歷，沒有正文。連一句“附件是我的簡歷，請查閱，謝謝”都懶得說，真夠酷的。

　　2、粗心：上半段剛寫了自己英語六級GRE多牛，下一句就看到“熟悉Windous系統(tǒng)”，您這英語真不賴，還能自創(chuàng)單詞!

　　- Email發(fā)件人令人咋舌：有個胡xx同學(xué)，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無邪”的，真是嚇?biāo)廊恕?/p>

　　3、得獎專業(yè)戶：寫3個獎，不錯!寫12個獎，尤其是寫上12個類似的獎，那就只能呵呵呵了。要么說明您是得獎專業(yè)戶，除了去拿獎別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過濾、強調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。

　　4、把簡歷當(dāng)日記：把大學(xué)以來柴米油鹽的事兒全寫上了。什么校慶志愿者、班級xx委員、閱讀大量文獻、擔(dān)任過xxx會議招待、做過xxx文件的歸檔……這些小學(xué)生也能做的事情，也好意思放在大學(xué)生的CV里?

　　5、沒見過世面：有個同學(xué)在簡歷里寫到自己曾擔(dān)任過某論壇的助理，居然大張旗鼓地把“論壇主辦方從香港直接進行英語電話面試”作為主要的performance，我就無語了。這年月，香港和英語電話都不是什么很牛的事情吧?此外，如果一個職位只需遠(yuǎn)程電話面試一下就能上任，那還能有什么價值么?

　　6、形式主義、浮夸作風(fēng)：要知道，HR也都是念過大學(xué)的，大學(xué)生做的事情大家心里都清楚，所以，如實描述即可，別形式主義地夸大其詞。比如去國外大學(xué)進行短期交流，這本來是個不錯的經(jīng)歷，但簡歷上赫然寫著“出色地完成了兩國的交流使命，并打通了自己的國際關(guān)系網(wǎng)”，那就是“裝”過頭了!

　　這些問題在你制作簡歷的時候是否存在?如果有的話，我就不收你簡歷!下面給你一些建議：

　　1、目的明確，別把CV和檔案混淆：寫CV是一種推銷行為，如果一個產(chǎn)品很不錯，營銷做不好，那必然失敗。CV就是你這個人的縮減版廣告，而不是個人檔案。既然是廣告，那么任何時候都要以廣告效果為先。以得獎為例，理論上拿12個獎的人一般比拿3個獎的人要厲害，但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反，還不如只重點寫和職位要求相關(guān)的3個，為了效果，你就必須舍去那9個獎。

　　2、突出特點，拒絕平庸：看完一份精彩的簡歷，腦中對這個人的印象會自動歸結(jié)為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”“此人很擅長公關(guān)交際”等，而這一點就是你的“廣告”必須要達到的效果，這個效果直接決定你是否適合這個職位，所以一定要把握好。

　　大部分人的簡歷都忽略了這一點，什么都想突出，什么都想表現(xiàn)。科研上很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又踏實肯干……什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無奇，還會被HR暗中腹誹“你去演超人算了”。

　　3、找到興趣、強化興趣：喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功，確實如此。要把一個工作做好，必須是對此有興趣的人才行。

　　4、別死在細(xì)節(jié)上：比如上面提到的Email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名、附件格式等等，這些細(xì)節(jié)部分要保證不要出錯，尤其是知名外企，光靠這些細(xì)節(jié)就可以把90%的申請信丟進“不合格”行列，根本不需要仔細(xì)看簡歷內(nèi)容。

　　5、Cover Letter很重要：以前我也覺得cover letter是個擺設(shè)。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)在同樣的申請條件下，如果你的cover letter寫得有禮有節(jié)，就會大大增加HR的好感。Cover letter一般簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位，以及自己為什么可以勝任等。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間”之類的還是免了吧，太肉麻了。

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