企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的主要流程

時(shí)間：2024-10-04 21:35:07 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問題到底出在哪里。

企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的主要流程

　　1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。

　　企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);

　　2)大學(xué)畢業(yè)院校;

　　3)戶口;

　　4)英語等證書;

　　5)在校成績(jī)。

　　2.外企和國(guó)企的關(guān)注點(diǎn)不同。

　　外企和大型國(guó)企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或實(shí)習(xí)背景，以及英語水平，國(guó)企更看重專業(yè)和戶口。

　　3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)能力。

　　簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋觥⒍嘤脛?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。

　　4.附上一大堆證明材料并沒好處。

　　一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。

　　5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。

　　簡(jiǎn)歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給HR留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。

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