公司拖欠工資的訴訟時(shí)效

時(shí)間：2024-07-26 13:34:16 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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公司拖欠工資的訴訟時(shí)效

　　導(dǎo)語(yǔ)：追討公司拖欠的工資，最主要途徑除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴外，還有有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與起訴，那么這兩種途徑存在的時(shí)效問(wèn)題是還有許多人還沒(méi)有弄清楚的。下面是由CN人才網(wǎng)收集梳理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

公司拖欠工資的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)法規(guī)

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的`仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司拖欠工資的起訴時(shí)效

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

　　那么普通民事糾紛的時(shí)效是怎么規(guī)定的呢？

　　一、民事糾紛訴訟時(shí)效

　　1、訴訟時(shí)效是指權(quán)利人請(qǐng)求人民法院依強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益而提起訴訟的法定有效期限。

　　2、權(quán)利人在有效期限內(nèi)不行使自己的權(quán)利，勝訴權(quán)即告消滅。

　　3、通俗地說(shuō)，訴訟時(shí)效是指法律規(guī)定你的某種權(quán)利必須在一定時(shí)間內(nèi)行使，超過(guò)這個(gè)期間就不再受法律保護(hù)了。

　　二、民事訴訟時(shí)效期限種類

　　1、普通時(shí)效：兩年。

　　2、特殊時(shí)效：1年，3年，4年，20年(不得中止，中斷，但可延長(zhǎng))。

　　3、商品不合格時(shí)：違約請(qǐng)求權(quán)為1年，侵權(quán)請(qǐng)求權(quán)為2年。

　　4、訴訟時(shí)效具體年數(shù)一覽

　　三、民事訴訟時(shí)效的起算

　　1.民事訴訟時(shí)效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。