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HR篩選求職簡歷的6項標準
在求職找工作環(huán)節(jié), 求職簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。下面的HR篩選求職簡歷的6項標準內(nèi)容是中國人才網(wǎng)小編給各位求職者分享的,大家敬請了解:
1、過長的求職簡歷毫無作用
求職簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲 培訓(xùn) 等,因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式:通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:
(1)六級 英語 證書
(2)戶口
(3)專業(yè)背景
(4)學(xué)校名聲
(5)在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點:中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講,外企更重視 英語 和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要 所學(xué)課程次要
求職簡歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達好 增加錄取機會
表達能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范等。
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