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哪些原因讓簡歷被無視
聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。
1、求職簡歷里有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、求職簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
你所要做的：
一、把簡歷完善：
1、起一個醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡歷;
2、詳細(xì)的個人資料，我甚至見過偷過來的簡歷沒有聯(lián)系方式;
3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺你是個有目的人;
4、邏輯嚴(yán)密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時間段都搞不清楚;
5、明確、突出的優(yōu)勢描述，這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。
二、有效投遞：投遞簡歷之前，看好投遞公司的情況
1、基本任職資格是否符合;
2、工資待遇是否與你的期望相符;你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。
3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。
4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個笑話。
搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡歷有1個面試，當(dāng)然面試能否成功還很難說。
這個關(guān)系到很多方面的因素，其中有可能與你的簡歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外還有可能是你的標(biāo)注點(diǎn)不能夠引起HR的注意。簡歷能不能夠引起HR的注意是很重要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來制作簡歷，使其具有針對性，還有，發(fā)簡歷的同時也應(yīng)該寫求職信，這是許多求職者忽略的原則，求職信會使企業(yè)更加相信你的誠意。
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