暑期工需要簽訂合同嗎

時間：2024-10-30 05:25:36 學人智庫我要投稿

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暑期工需要簽訂合同嗎

　　漫長的黃金暑假終于來了，很多同學都踏上了尋找暑假工之旅，暑假工期間需不需要簽訂合同呢?我們應該如何來維護自己的合法權益呢?本文將為您排憂解難。希望對你有所幫助。

暑期工需要簽訂合同嗎

　　網(wǎng)友提問：暑期工需要簽勞動合同嗎?

　　律師回答：暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

　　1、需要簽合同;

　　2、可以簽短期勞動合同;

　　3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。

　　網(wǎng)友提問：想做暑期工，但是怕被騙!所以在簽合同時要注意哪些細節(jié)才不會被騙?簽合同時要注意點什么?

　　律師回答：1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

　　招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。

　　2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同�？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

　　3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

　　事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。

　　4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

　　勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。

　　5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

　　工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　網(wǎng)友提問：找了份暑期工作，覺得要簽訂下合同所以來問問。

　　1、需要有什么具體內(nèi)容在里面?

　　2、簽訂的時候只要雙方簽字就可以么?用工方需要蓋章么?

　　3、我現(xiàn)在未成年還是在校學生只是利用暑假打工這樣我簽訂的合同是否具有法律效力?

　　4、如果用工方日后違約，我應該如何維權?

　　律師回答：

　　根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協(xié)議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。

　　協(xié)議內(nèi)容應包括工資標準、支付時間、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。

　　簽訂協(xié)議時雙方簽字即可，但一定要確定對方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協(xié)議上蓋章則為最佳。

　　法律規(guī)定只有年滿16周歲的學生才可以打工，否則將不受法律保護。

　　擔心用工方違約，請務必留下協(xié)議、票據(jù)等相關證據(jù)，以便舉證。

　　特別提醒：一定要注意要各種押金的用工單位，那可能是假的，還有，證件一定不要押在中介或用工單位，要自己保留。還有，你工作前最好到網(wǎng)絡上了解一下用工單位的相關信息，以防上當。