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職場維權(quán)：新法對不誠信說不
2013年1月1日，新修正的《民事訴訟法》(以下簡稱“新民訴法”)實施。2013年6月20日，北京市一中院首次依據(jù)新民訴法，對在一起普通勞動爭議案件中違背訴訟誠信原則的北京國森科技發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱國森公司)，處5萬元罰款，此案為新民訴法實施后北京不誠信單位被罰第一案。
2012年，國森公司員工徐某、艾某某申請勞動仲裁，要求單位支付所拖欠的工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)關(guān)裁決支持徐某、艾某某的請求后，國森公司不服訴至西城法院，請求法院認(rèn)定其與徐某、艾某某無勞動關(guān)系。
庭審中，徐某、艾某某提交了銀行卡工資發(fā)放對賬單等證據(jù)，據(jù)此法院認(rèn)定二人與國森公司存在勞動關(guān)系，并駁回國森公司訴訟請求。一審法院依據(jù)既有證據(jù)判決國森公司支付徐某、艾某某工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額等，國森公司不服，上訴至市一中院。
由于國森公司在一審中主張與徐某、艾某某不存在勞動關(guān)系，并在未獲法院支持的情況下為不支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的目的，突然提交了雙方的勞動合同，而這種逾期提交證據(jù)的行為沒有正當(dāng)理由，且嚴(yán)重違背了誠實信用原則，妨害了訴訟程序的正常進(jìn)行。據(jù)此市一中院依據(jù)新民訴法，對國森公司罰款5萬元。
點(diǎn)評：
此案二審承辦法官朱華
在勞動爭議案件中，一些當(dāng)事人為了達(dá)到訴訟目的，故意違背案件事實真相，通過提交虛假證據(jù)、故意遲延舉證、陳述虛假事實等方式，實施各種虛假應(yīng)訴行為。
例如，用人單位明明持有與勞動者的勞動合同，但是一審中為了逃避義務(wù)，不承認(rèn)與勞動者之間有勞動關(guān)系，當(dāng)勞動者在通過其他證據(jù)證明與用人單位有勞動關(guān)系，并且一審判決單位敗訴時，他們才在二審中拿出勞動合同文本。這些違背訴訟誠信原則的行為，不僅侵害了對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，而且浪費(fèi)了訴訟資源。
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