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浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

時間:2024-10-28 10:40:20 學(xué)人智庫 我要投稿
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浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  進(jìn)入三伏天,因為職業(yè)需求,仍有不少人必須要頂著烈日工作。7月13日,入伏,長達(dá)40天的三伏天開始,高溫、高熱、高濕的酷暑襲來,重慶也和全國多地一樣進(jìn)入“燒烤模式”,最高氣溫逼近40℃,高溫津貼躍升為市民熱議的話題。因此,按照相關(guān)規(guī)定,在酷暑中堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人,應(yīng)予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。可是高溫天氣中勞動的你,知道自己應(yīng)該享受哪些補(bǔ)貼嗎?下面跟小編一起來關(guān)注下2015年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  2015年浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出臺 最低110/月

  浙江高溫補(bǔ)貼是哪幾個月:

  浙江省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布,2015年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員,在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。

  浙江省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015:

  從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員,2015浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

  發(fā)放津貼:綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

  針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況,該負(fù)責(zé)人還特意解釋,防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

  另外,按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可投訴:

  員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

  用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

  >>>相關(guān)閱讀:高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015浙江

  2015年浙江高溫費發(fā)放時間:4個月(6月—9月)

  近日,浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》,適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元,分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月),開支列入企業(yè)成本費用。

  《通知》還要求,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。

  接下來,各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。

  “清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇,用工單位必須在工資以外額外支付!闭憬∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說,如果用人單位把高溫補(bǔ)貼金額包含在工資中,就侵害勞動者的合法利益。

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