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最新職工治療工傷期原工資福利規(guī)定
職工治療工傷期原工資福利不變
職工工作中發(fā)生事故傷害后提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)主要提交哪些材料?多久能出工傷認(rèn)定的結(jié)果?職工因工傷發(fā)生的哪些費用由工傷保險基金支付?職工工傷或者患職業(yè)病治療期間是不是還能獲得原來的工資福利待遇?日前,記者就《社會保險法》、《廣東省工傷保險條例》等法律法規(guī)實施過程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點問題采訪了市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)了解,職工工傷或者患職業(yè)病治療期間有一個“停工留薪期”,原工資福利待遇不變,一般不超過12個月,但特殊情況最多可延長12個月。
工傷認(rèn)定結(jié)果 在申請后60天內(nèi)出
職工如果在工作中不慎發(fā)生了事故傷害,用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。那么,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?據(jù)了解,《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)主要提交下列材料:一、工傷認(rèn)定申請表;二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
社保部門受理工傷認(rèn)定申請后,將在多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?按照《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定:社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
9項費用
由工傷保險基金支付
職工經(jīng)過認(rèn)定為工傷后,哪些費用由工傷保險基金支付?據(jù)了解,《社會保險法》第三十八條規(guī)定,職工因工傷發(fā)生的9項費用,由工傷保險基金支付:一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;二、住院伙食補助費;三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;五、生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;六、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;七、終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;八、因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;九、勞動能力鑒定費。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇有哪些規(guī)定?《工傷保險條例》第三十條規(guī)定,因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金中支付。此外,職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報社保經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金中支付。
醫(yī)療停工期間
工資不停發(fā)
職工工傷或者患職業(yè)病治療期間是不是還能獲得工資福利待遇?據(jù)了解,《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業(yè)病的“停工留薪期”有明確的規(guī)定!渡鐣kU法》第三十九條第一項規(guī)定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規(guī)定由用人單位支付!豆kU條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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