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怎么寫好自我評(píng)價(jià)？
怎么寫好自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己一個(gè)綜合評(píng)估，一般人不知道從何入手，一個(gè)怕寫不好反而弄巧成拙，還有的人夸夸其談，寫的天花亂墜。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
一、首先一定要區(qū)分出自我評(píng)價(jià)和自我介紹，如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì)介紹給別人你對(duì)自己的一個(gè)評(píng)價(jià)吧?自我評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于介紹，必須明確。
二、評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(zhǎng)，技能等等，技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示，，而評(píng)價(jià)是一個(gè)概括性的，總結(jié)性的，客觀的評(píng)價(jià)。
三、實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
四、簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)切忌不要長(zhǎng)篇大論，切沒有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長(zhǎng)，個(gè)人辦事性格即可。
五、語言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來說，語言盡量書面化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。
一份自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
大家在求職過程中，簡(jiǎn)歷中總是會(huì)有一份自我評(píng)價(jià)，這份自我評(píng)價(jià)怎么寫呢?這個(gè)評(píng)價(jià)也許就是你能否讓招聘公司錄用你的關(guān)鍵哦!因?yàn)閺囊环莺玫淖晕以u(píng)價(jià)中，能讀出你的自信、智慧、學(xué)識(shí)，所以一份聰明的評(píng)價(jià)，往往成為吸引招聘公司錄用你的試金石。
寫好自我介紹的要素：
一、真實(shí)，這個(gè)是任何公司都最重視的，絕對(duì)不能真實(shí)重于泰山，一定要從你的客觀實(shí)際出發(fā)，把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀評(píng)價(jià);
二、自我評(píng)價(jià)要富于真情，突出你自己的特長(zhǎng)及性格特點(diǎn)， 不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長(zhǎng)處，你做這個(gè)職位有那些優(yōu)勢(shì);
類似于一些，“本人工作積極，很好的團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”種種這樣的廢話，如果你是一個(gè)HR，你在看這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，有一個(gè)無所謂，你看到的每份簡(jiǎn)歷都大同小異的時(shí)候，你不麻木就怪了，像一個(gè)美女一樣!你在大街上看到了，很漂亮，如果你娶回家，天天對(duì)著看，我就不信你不 審美疲勞。
怎樣寫好自我評(píng)價(jià)?我個(gè)人建議是，你有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，可以與你簡(jiǎn)歷前面的工作職責(zé)或其他事例能前后呼應(yīng)，相互之間可以幫助，這樣更加有內(nèi)涵，其實(shí)有時(shí)候，你能夠“勾引”HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，還能再往上看看，在多看一小會(huì)!多看幾眼!那么你的成功機(jī)會(huì)就更大一些。
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