讓人獲益匪淺的面試訣竅

　　當你心儀的企業(yè)單位公告出招聘人手的時候，也許你的心正在蠢蠢欲動，躍躍欲試。當然，你也有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能或措施良機。因為能讓你在激烈的競爭中脫穎而出的幫手就是擁有一份能給人深刻印象的簡歷。試試中國人才網下面提供的這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許會起到完全不同的作用。

　　訣竅1：回顧過去

　　首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

　　訣竅2：表明目標

　　目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

　　訣竅3：職責或是成就

　　職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”(解決過人員配置沖突)

　　訣竅4：調整簡歷格式

　　因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如，I，my manager)，物主代詞(my/mine， his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the， a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替'and'.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”

　　訣竅5：使用行為動詞

　　行為動詞表示某個特定動作，例如：solved， managed， initiated， accomplished，而am， was， have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

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