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面試中談薪的三大策略
下面的3個(gè)策略是教你在面試中如何談薪的。
策略1、學(xué)會(huì)給自己留后路
金融專業(yè)的李小姐畢業(yè)到一家大型的保險(xiǎn)公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，李小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使李小姐最后求職成功。
策略2、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略3、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
面試談薪時(shí)必知的六件事
1、如果面試官問，你的期望薪資是多少時(shí)，該如何作答?
其實(shí)面試官問你的期望薪資是非常正常的一個(gè)問題，他是需要了解你的希望薪資是否與企業(yè)職位的薪酬是否匹配。作為求職者，只要將你心目中可以接受的薪資告之即可，只要你認(rèn)為你可以稱職所面試的職位。
2、和HR談了期望薪資，對(duì)方非常爽快地答應(yīng)了，是不是表示我的薪酬開低了呢?怎么樣回答才可以游刃有余?
和HR談期望薪資，對(duì)方非常爽快地答應(yīng)了;多數(shù)是因?yàn)槟愕钠谕劫Y，是在對(duì)方企業(yè)可接受的的薪資范圍內(nèi)，不一定就表示你的薪酬開低了。其實(shí)談薪酬，作為求職者，只要你開出的薪酬是你自已可以接受認(rèn)可的;就不要太過計(jì)較薪酬是否開低或開高了。因?yàn)椴煌墓居胁煌男匠昙軜?gòu)，可能其它公司同一個(gè)崗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求職自已可以接受。
3、剛完成一個(gè)面試，但是現(xiàn)在后悔工資談底了，我該怎么挽回呢?
其實(shí)都說了，求職不要太過在意面試時(shí)工資談低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作為求職者你怎就知道工資一定是談低了呢，說不定如果你的薪酬開高了，企業(yè)不會(huì)錄用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范圍就可以了。如果一定要再挽回的話，可以在HR通知你上班時(shí)，婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說明，現(xiàn)有另一家企業(yè)通知你上班工資比較他開的高，但本人很想到他們企業(yè)上班，工資可否再提高。但會(huì)冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者考慮清楚再去行動(dòng)。
4、和HR談過薪資后，對(duì)方說要商量一下，可是一直沒有回音，請(qǐng)問我該打電話去追問嗎?如果對(duì)方說開出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求?這樣做會(huì)不會(huì)讓對(duì)方我覺得太隨便。
可以打電話去咨詢，不然如果對(duì)方一直都不聯(lián)絡(luò)你，你一點(diǎn)機(jī)會(huì)都會(huì)沒有。如果對(duì)方說開出的薪酬太高，只要你覺得你非常想入職該職位的話，完全可以降低要求。如果對(duì)方真的是需要你的話，肯定不會(huì)覺得你太隨便，反而會(huì)覺得找到了好人才。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生該如何開口談薪呢?沒有工作經(jīng)驗(yàn)是不是只能等別人開價(jià)?
其實(shí)在HR眼中應(yīng)屆畢業(yè)生和其他所有求職者都是一樣的，都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求職者，要怎么證明你符合應(yīng)聘崗位的工作要求;如果你證明了自已符合崗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企業(yè)HR認(rèn)為你合適。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要有一定共識(shí)，先想想你可以提供給企業(yè)什么?你給企業(yè)可以創(chuàng)造什么價(jià)值?想清楚了，這樣談薪酬就好談了。
6、在面試環(huán)節(jié)中，主動(dòng)提及薪資的話HR有何感想?
在面試環(huán)節(jié)中，求職者主動(dòng)提及薪資，在HR看來(lái)是非常正常的一個(gè)情況。“勞資關(guān)系”顧名思義，勞動(dòng)者與企業(yè)就是主要以資金維系的嘛，所以作為勞動(dòng)者與企業(yè)談薪資是非常正常的。
其實(shí)作為求職者要明白，面試者主動(dòng)談及薪水在HR看來(lái)是非常正常的一件事情;不然大家出來(lái)工作的主要目的是為什么?不都是為了薪水嗎?只要面試者，你工作經(jīng)驗(yàn)/工作能力等與應(yīng)聘崗位相匹配的話，你就大可主動(dòng)的與HR談薪水。
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