在面試中要學會善用幽默

　　我們知道面試的過程通常是緊張的，對于求職者來說。想要調節(jié)面試的氣氛，或者讓你內在的才華更輕松完美的體現(xiàn)，善用幽默的重要性就體現(xiàn)出來了。幽默是一種健康而機智的品質，通常人們都喜歡或者更看重富有幽默感的人。

　　“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語�！�招聘專家約蘭達.歐文斯如此建議，那么在面試中如何善用幽默?可以先來看下以下兩個案例：

　　案例一

　　A君在面試時，老板問他：評價一下羅納爾多和喬丹，看看哪個更厲害。

　　“我覺得他倆都沒我厲害!”A君很是得意地說。

　　“啊?!”老板一頭霧水，如困巫山。

　　“我要跟羅納爾多籃球，跟喬丹踢足球，看看到底誰更厲害!”

　　他的回答不僅幽默，而且很富有哲理，后來他果真被老板錄用了。

　　案例二

　　電視臺主持人招聘面試中，考官問一位女學生：“三綱五常中的‘三綱’指什么?”這名女學生答道：“臣為君綱，子為父綱，妻為夫綱�！彼齽偤冒讶�者關系顛倒了，引起哄堂大笑。可她鎮(zhèn)定自若，幽默地說：“我指的是新‘三綱’，我們國家人民當家作主，領導是人民的公仆，當然是‘臣為君綱’;計劃生育產(chǎn)生了大量的‘小皇帝’，這不是‘子為父綱’嗎?如今，妻子的權利也漸漸升級，‘妻管嚴’，‘模范丈夫’流行，豈不是‘妻為夫綱’嗎?”

　　這位女學生機敏幽默的回答，顯示了她的口才智慧，顯示了她競爭的實力，最終使她順利通過了面試。

　　可見幽默是自信的表現(xiàn)，是善于處理人際關系的反映。另外你還可以把幽默巧妙運用是在說明長期失業(yè)的問題上。如：“如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來![停頓一下]我在開玩笑。我不認為這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士(MBA)學位的學習，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導高中生數(shù)學的事情?”訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

　　可以說哪里有幽默，哪里就有活躍的氣氛;哪里有幽默，哪里就有笑聲和成功的喜悅。為此，在非常嚴肅、緊張、決定前途的面試的時候，不妨來點幽默，不僅使自己放松，也使考官記住你，可能還會讓你在面試中脫穎而出。

　　但是最后提醒：你在工作面試中有策略地部署幽默的目標并不應該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾--而應該只是讓他微笑并把點趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。

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