食堂廚師面試技巧
一位好廚師不僅能做得一手好菜，餐飲老板對(duì)其個(gè)人素質(zhì)也很看重，在面試廚師崗位時(shí)，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷很重要，不同等級(jí)的廚師接受的面試考核內(nèi)容也不一樣，尤其是星級(jí)酒店餐廳面試廚師，下面小編為大家?guī)?lái)食堂廚師面試技巧，希望大家喜歡！
A公司30人左右，要成立一個(gè)餐飲部，專(zhuān)為公司員工提供餐點(diǎn)。該部門(mén)招三人，一采購(gòu)，一主廚，一雜務(wù)。因?yàn)槊刻熘惶峁?0人的飲食分量，所以還是比較輕松的，但是公司開(kāi)出了比市場(chǎng)高幾倍的工資待遇，還有提供該公司員工同等福利，因此，應(yīng)聘的人蜂擁而至，尤其是主廚的崗位，幾百人搶一個(gè)位置。
經(jīng)過(guò)幾輪海選之后，最終應(yīng)聘主廚的剩下4個(gè)最具實(shí)力的廚師，這4人烹飪技術(shù)過(guò)關(guān)，品質(zhì)優(yōu)良，形象也不錯(cuò)，都有可能被錄取。最后一輪面試，面試官只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：你憑什么被選中？
廚師甲：
論烹飪基本功，我是絕對(duì)能勝任這個(gè)職位的，我曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)大型廚藝比賽中獲得過(guò)一等獎(jiǎng)，這是我自信的地方。還有，我精通各種菜系烹飪，能根據(jù)公司員工的口味提供菜品，也可以根據(jù)不同的季節(jié)提供不同的菜品，讓公司成員隨時(shí)保持新鮮感。而且，我還熟悉點(diǎn)心的制作，豐富大家的飲食種類(lèi)。
廚師乙：
我從廚十幾年了，我的廚藝是大家認(rèn)可的。我覺(jué)得我最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是創(chuàng)新，這些年我一直在努力求變，讓我的作品更具創(chuàng)意，更加完美，我的作品曾在國(guó)內(nèi)新品研發(fā)大賽中獲獎(jiǎng)。如果我有幸能應(yīng)聘上這個(gè)崗位，我敢保證大家的每一餐都可以吃得滿(mǎn)意，吃得開(kāi)心。
廚師丙：
我一直把烹飪作為一門(mén)學(xué)問(wèn)去研究，我喜歡菜、色、形、味的搭配，每一道菜我都用心去做，讓它變成一個(gè)藝術(shù)品，讓享用它的人，能達(dá)到真正的享受美味的高度。烹飪是我生命中的一部分，我有百分之百的信心和能力把這份工作做出色!
廚師�。�
廚藝上，我可能不如他們，但是我能保證菜品質(zhì)量的穩(wěn)定性，多樣性以及季節(jié)性。而且，我學(xué)過(guò)營(yíng)養(yǎng)學(xué)，能夠根據(jù)我們公司員工的身體需求提供科學(xué)的營(yíng)養(yǎng)搭配餐點(diǎn)，保證他們的飲食健康，使他們更有能量和效率去工作。還有，我有廚政管理經(jīng)驗(yàn)，懂得食材采購(gòu)成本控制以及部門(mén)日常工作管理。因此，我認(rèn)為我更適合這個(gè)崗位。
最后，廚師丁順利被錄取了，原因很簡(jiǎn)單，他除了廚藝，更懂營(yíng)養(yǎng)知識(shí)以及廚政管理。所以說(shuō)，廚師不要只做一個(gè)炒菜者，更要做一個(gè)懂廚房者。無(wú)論是烹飪技術(shù)、菜品研究，還是營(yíng)養(yǎng)知識(shí)、廚政管理等等，都要掌握一點(diǎn)，重要關(guān)頭，那些“多”出來(lái)的技能，正是你取勝的籌碼。
廚師面試時(shí)的8個(gè)錯(cuò)誤一定不能犯
1不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，廚師不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，廚師主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的'評(píng)判。聰明的廚師可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘餐廳，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家餐廳的興趣。
3缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓廚師難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作？有的廚師可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作比較辛苦，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
4喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些廚師面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在餐廳時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板，甚至大肆謾罵。在眾多大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
5主動(dòng)打探薪酬福利
有些廚師會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位廚師感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
6喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
7不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
8不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
廚師面試的注意事項(xiàng)
1、工作經(jīng)歷很重要
在固有的思維模式中，大家通常認(rèn)為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會(huì)看重廚師的技術(shù)、手藝，其實(shí)不然。如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是這個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人，那么酒店的大廚就是這個(gè)酒店廚房的掌舵者，所以對(duì)他的要求絕不是技術(shù)過(guò)硬這么簡(jiǎn)單的。
在面試中，招聘單位通常想了解的第一個(gè)問(wèn)題就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應(yīng)聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗(yàn)、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問(wèn)題都有助于招聘單位了解應(yīng)聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會(huì)詢(xún)問(wèn)他在原來(lái)的酒店管理過(guò)多少?gòu)N房員工。每個(gè)酒店都有大廚，不同規(guī)模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規(guī)模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個(gè)項(xiàng)目。
2、大廚崗位需注重凝聚力
大廚的工作是十分復(fù)雜的，他不僅要求技術(shù)過(guò)硬，更要求有管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。
這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的；員工在日常工作中難免會(huì)有摩擦，這時(shí)也需要大廚來(lái)從中調(diào)節(jié)，化解矛盾；廚房的工作紛繁復(fù)雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實(shí)的，所以員工的培訓(xùn)也是大廚要掌握的一項(xiàng)基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時(shí)要千挑萬(wàn)選、層層把關(guān)。
3、試菜不要忽略小細(xì)節(jié)
砧板：節(jié)約原料、應(yīng)變能力很重要；
炒鍋：新穎實(shí)用得高分；
涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。
4、提前了解酒店情況和老板品位
要想提高應(yīng)聘成功率，就必須對(duì)酒店進(jìn)行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對(duì)這些情況進(jìn)行前期摸底后，在和老板（或者招聘人員）交流時(shí)才能更有把握。
其實(shí)，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪(fǎng)”，也可以通過(guò)同行、朋友進(jìn)行了解。絕大多數(shù)的行政總廚認(rèn)為光了解酒店的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要對(duì)老板或者酒店經(jīng)營(yíng)者的品位、個(gè)性有一定的了解，只有這樣，在交流時(shí)才能做到投其所好。
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