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外企面試的五大注意點
外企是很多白領(lǐng)們想去工作的地方，不僅薪酬待遇較高，還有舒適的工作環(huán)境。但是在到外企面試前，僅僅準備好一份出色地簡歷還不夠，在面試外企中，我們還需要了解外企面試的五大注意點。
1、守時
遲到失約是外企面試中的大忌，守時在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，是表現(xiàn)求職者時間觀念和責任感的體現(xiàn)，更會讓面試官覺得你對這份工作的熱忱，所以守時不失為面試外企的第一注意點。
2、誠實
由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這種摻水說謊，毫無誠實可言的人，是任何公司都不會希望聘用的員工，而且在經(jīng)驗豐富的HR面前，這種謊言也面臨著隨時被拆穿的尷尬。
3、目標明確
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。所以面試的時候一定要明確你的職業(yè)目標。
4、語言簡潔
每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休，盡量做到語言明確簡潔。
5、盲目推卸責任
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會直接把原因歸功于原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這種盲目推卸責任的做法，直接反應出面試者不念舊情和不懂得與人相處的缺點，而使得面試官產(chǎn)生反感情緒，失去面試成功的機會。
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