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別被面試官問“倒”你(2)
三、圍繞個人的長期發(fā)展發(fā)問。具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn),有哪些具體的培養(yǎng)措施,以及個人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等
問“倒”之技:但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法,也會非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細(xì)節(jié)上苦苦糾纏,筆者認(rèn)為也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題,以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計較”的印象。
問“倒”之道:
1.優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才,在這一方面適度表現(xiàn)自己,恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視,愿意不斷追求卓越。
2.從自身發(fā)展考慮,只有那些有空間、有機會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位,所以在這一方面多做了解,可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實,避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。
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