你是不是和大部分的求職者一樣?在收到面試通知后，會立刻進入準備狀態(tài)。對公司進行研究，分析會問到哪些問題，練習回答直到答案完美無缺。但是要想讓人印象深刻，在面試時，不要忘了最重要的事情：你面試的目的不是為了得到這份工作，而是要弄清自己是否適合這份工作。注意這種適合是相互的。
如果你在面試時只是想說服雇主聘用你，你會忽視自己是否想做這份工作或是否想為這家公司(或管理者)效勞。相反，除了向面試官展示你的技能外，你的目標應是通過面試時的信息判斷：這份工作是否合適?雇主是否適合你?
把它想象成約會：如果你在每個初次約會前都下定決心讓對方愛上你，你會錯過你們是否合適的重要線索,這樣也許最后和你在一起的人會讓你很痛苦，也可能你沒辦法讓他/她幸福。
所以，找工作時，不要認為面試就是面試官向你發(fā)問，你能做的只是把所有問題都答出來。要把面試看成雙向的交流，而非面試官的單方審問。不要只想著如何取悅面試官，還要看看這份工作是否是你想要的。
本文提出的方法是讓你和面試官交談，詢問一些問題來解開下面的疑惑。
這份工作是否能發(fā)揮你的優(yōu)勢?注意，這里指的是你真正的優(yōu)勢，而不是你在簡歷上吹噓的那些。
你會在這種環(huán)境中成長嗎?
你想和這樣的管理者一同工作嗎?
如果你收到了錄取的通知并接受了這份工作，你每天都要和這些人在一起。你要弄清自己做這份工作時，會不會開心，能不能做好， 而不是想方設法獲得這份工作。
現(xiàn)在，有的求職者看到這些后可能會想，“那樣做的確很好，但我確實需要一份工作，我不介意雇主是否適合我，只要有工資拿就行�！钡�，把面試看成是雙向的交流而不是單向的評估會讓你在面試中表現(xiàn)得更好。畢竟，面試官是想看看你有沒有考慮過，自己是否擅長這份工作，或這份工作會不會讓你開心，還是你只想在這家公司呆上幾個月。
換句話說，即便你非常想要這份工作，這種方法對你也是有益的。
下次再去面試時，記住你不是只在那里等待面試官決定你是否適合，你也可以做決定。