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面試?yán)鋱鼍置鎽?yīng)對方法
在求職面試環(huán)節(jié)中,大部分求職者都會遇到這樣的情況:和面試官談?wù)搯栴}很順暢的時候,面試官突然不說話了,大家都陷入冷場的局面,有的求職者就可以從容以對,但是還有部分求職者則不知道如何面對。當(dāng)面試考官沉默時,他是在等著看你接下來的表現(xiàn),看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。這個時候,首先要做的是靜下心來,從下述招數(shù)中挑選出一項沉著應(yīng)對。
1、把球回傳
如果以上方法還不奏效,還有一個辦法,那就是把“球”踢給對方。例如,你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“您還有什么需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。
2、另起一個新話題
最好能在面試之前,就準(zhǔn)備這樣幾個新話題,以備不實之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉(zhuǎn),與考官進行新的討論。
3、對以上所說作個補充
如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
4、適當(dāng)?shù)?u>總結(jié)
適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下,也是不錯的處理辦法。當(dāng)考官沉默時,你可以大膽地說“總之……”,為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實證明,這往往能夠行之有效。
當(dāng)然,要處理好面試“冷場”的不利局面,關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質(zhì),努力增強應(yīng)付意外事件的能力,以不變應(yīng)萬變。
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