騰訊校園招聘的測(cè)試類面經(jīng)

　　這次的校園招聘結(jié)束后，我一直很想把整個(gè)過程的體會(huì)寫下來，只是因?yàn)閬y七八糟的事情，拖到現(xiàn)在。希望這份遲來的面經(jīng)，能給有需要的朋友帶來一點(diǎn)幫助。

　　筆試: 12月16日

　　筆試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，開發(fā)和測(cè)試的題目是一樣的。考查的知識(shí)點(diǎn)主要是C、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，題型包括選擇題、填空題和附加題(不算分)。選擇題考了C的基礎(chǔ)知識(shí)，如各種struct的字節(jié)數(shù)、指針等。我在一面時(shí)就被問到為什么前5道選擇題全錯(cuò)……基礎(chǔ)打得不扎實(shí)這時(shí)就吃虧了。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)則考了二叉樹、棧、隊(duì)列等。填空題考的都是算法，一道是遞歸，一道是背包。附加題考得比較簡單，一道是數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)，一道是IP地址。

　　應(yīng)對(duì)策略：學(xué)好基礎(chǔ)理論，打好扎實(shí)基礎(chǔ)。在考試前可復(fù)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，參考軟考的輔導(dǎo)書，有針對(duì)性地做一下題。

　　一面：12月17日

　　去到面試地點(diǎn)，才知道在面試前還要做一份面試考卷，時(shí)間為30分鐘。考卷的題目一共是4題，第一道考查對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度，第二道是經(jīng)典的過橋，第三道是貪心算法，第四道發(fā)揮空間很大，問的是對(duì)優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師要具備哪些條件的看法。在這道題的答案中，我盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)。

　　答完題后，等了一段時(shí)間，就輪到我面試了。面試時(shí)間約為20多分鐘。面試官是個(gè)MM，很nice。進(jìn)行自我介紹后，面試官問了我的做題思路，然后就把重心落在第四道題目上。我在答案中提到測(cè)試工程師要細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、善于發(fā)掘問題、熟悉測(cè)試方法、具有編程能力等，她都一一問我有沒有具體的例子說明，我也一一回答。

　　情景一：

　　面試官微笑，說：“你在試卷上提到要熟悉測(cè)試的方法，那你知道有哪些測(cè)試方法嗎?”

　　我把測(cè)試中的白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試都進(jìn)行了詳細(xì)的描述。

　　她繼續(xù)問：“能不能具體說下什么是等價(jià)類劃分?”

　　在說了下概念后，我舉了兩個(gè)例子來說明。

　　情景二：

　　面試官問：“你覺得編程能力對(duì)測(cè)試的工作有哪些幫助呢?”

　　答：“熟悉編程，能夠比較容易看懂代碼，理解整個(gè)程序的思路，發(fā)現(xiàn)程序中的缺點(diǎn)和錯(cuò)漏，并糾正錯(cuò)誤。還有在設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)，經(jīng)常也會(huì)用到編程的思想，象黑盒測(cè)試中的邊界值分析，跟我們編寫和調(diào)試程序中要注意的邊界問題，就有相似之處……”

　　問：“那你有沒有編程方面的經(jīng)驗(yàn)，用什么語言做過哪些項(xiàng)目?”

　　我把自己參加ACM的經(jīng)歷大致說了下，提到了考試中用的各種算法，像貪心、遞歸、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、大數(shù)的運(yùn)算、凸包等等。

　　感覺面試官比較滿意，一直微笑，有時(shí)還認(rèn)可我的說法。

　　接著，面試官翻到我的筆試答卷，我看到自己是60分。

　　問：“感覺那40分，主要是失在哪里?”

　　答：“我覺得自己在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法題上都做得挺好，可能是在C的基礎(chǔ)知識(shí)方面，有些概念模糊了，做得不太好。”

　　面試官點(diǎn)頭笑了，又問：“怎么選擇題的前5題都錯(cuò)了?我看其他人的，基本上都能對(duì)�！�

　　我心里郁悶，答：“最近主要是做數(shù)據(jù)庫應(yīng)用方面的東西，一些C的基礎(chǔ)知識(shí)有點(diǎn)淡忘了，概念有些模糊。不過我相信以自己的學(xué)習(xí)能力，很快就能補(bǔ)回來�！�

　　然后，面試官開始看我的簡歷。當(dāng)看到感興趣的地方，她就會(huì)問我一些問題，或者要求我具體說一下。我做過的項(xiàng)目、參加的比賽、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，以及學(xué)生會(huì)的工作，都有被問到。在簡歷中埋下伏筆和突出自己的優(yōu)點(diǎn)，能夠在面試中獲取機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的長處。

　　應(yīng)對(duì)策略：清楚應(yīng)聘職位的要求，分析自己在應(yīng)聘該職位中的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，在簡歷上和面試中為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，向面試官展現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特的亮點(diǎn)。

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