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園藝技術專業(yè)畢業(yè)生個人簡歷

時間:2024-10-11 07:40:43 學人智庫 我要投稿
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園藝技術專業(yè)畢業(yè)生個人簡歷模板

  基本信息

園藝技術專業(yè)畢業(yè)生個人簡歷模板

  姓 名:張xx

  性 別:女

  婚姻狀況:未婚 民 族:漢

  戶 籍:江蘇 年 齡:23

  現(xiàn)所在地:浙江 身 高:172

  聯(lián)系電話:135***27758

  電子郵箱:

  求職意向

  希望崗位:園藝師

  工作年限: 職稱:無職稱

  求職類型:全職 可到職日期:隨時

  月薪要求:面議

  教育背景

  畢業(yè)院校:xx大學

  最高學歷:大專

  畢業(yè)日期:2013-07

  專 業(yè):園藝

  主 修:《大學英語》、《高等數學》、《辦公自動化》、《土壤肥料》、《農業(yè)氣象》、《花卉栽培》、《蔬菜栽培》、《果樹栽培》、《植物與植物生理》、《園藝與園藝育種》、《園藝植物保護》、《作物栽培》、《食用菌栽培》、《農產品加工工藝》、《農業(yè)經濟管理》、《田間試驗與統(tǒng)計方法》、《插花藝術》等。

  選 修:《基礎日語》、《英語四級詞匯》等。

  獎懲情況

  2003年 “農林杯”男、女足球聯(lián)賽 榮獲第三名;

  2004年 學院首屆田徑運動會 女子組1500米 第八名;

  春季越野賽 “先進個人”;

  2004~2005學年 學院三等獎學金。

  語言能力

  英語水平:優(yōu)秀

  國語水平:優(yōu)秀

  粵語水平:一般

  技能水平

  1、掌握土壤肥料,植物及植物生理,生態(tài)農業(yè)等基礎知識和技術;

  2、掌握花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理;

  3、具有較強的英語應用能力;

  4、能夠運用所學知識分析和解決園藝作物方面的問題;

  5、能夠熟悉地使用辦公自動化;

  6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調節(jié)技術。

  自我評價

  思想上積極要求上進,學習勤奮刻苦,成績良好,團結同學,尊敬師長,樂于助人,能吃苦耐勞,為人誠懇老實,性格開朗善于與人交際,工作上有較強的組織管理和動手能力,集體觀念強,具有團隊協(xié)作精神,創(chuàng)新意識。特長愛好:閱讀、寫作、運動、音樂。

  擴展閱讀:阻礙HR看你個人簡歷的六個原因

  作為企業(yè)的一名招聘工作者,我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。

  一、求職信不注明應聘崗位名稱

  有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。

  二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

  有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。

  因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應該的。

  三、簡歷內容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內容

  有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。

  除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。

  四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

  簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。

  五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經歷

  用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

  六、其它不可預見的因素

  有時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過,為了了解的信息,可能優(yōu)先安排面試?傊豢深A見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

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