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談薪為什么那么難？
又是一年年底了，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累和增加，你是否對(duì)漲薪也抱有很大的幻想呢?其實(shí)，隨著年齡越來越大，會(huì)不斷的面臨各種生存壓力，于是職場人紛紛打起了加薪的注意，偷偷的計(jì)算著明年到底能拿多少錢。
雖然物價(jià)、房價(jià)在不斷的上漲，但是為了縮減企業(yè)開支成本，老板們很少會(huì)主動(dòng)加薪。如果想得到你想要的報(bào)酬，那就得運(yùn)用策略和老板來場“真刀真槍”的斗爭。收起不必要的含蓄，也放棄原有的矜持，想要得到就得靠自己去爭取。
談薪是一個(gè)充滿冒險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，你無法預(yù)料到結(jié)果，能做的就只有不斷的增加自身的砝碼，讓自己擁有更多有利武器。與老板談薪，說白了就是一場比拼證據(jù)、口才的過程。不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)打敗東風(fēng)。既然你不可能從氣勢上壓到老板，那就只能另辟蹊徑，用理由說服他們，讓他們知道給你加薪是值得的。
網(wǎng)絡(luò)上各種加薪策略層出不窮，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的我們，不知道哪一個(gè)效果更好，于是便會(huì)不斷的揣摩各種方案，試圖能找到一個(gè)能說服老板加薪的最好方法。其實(shí)，你想的太多了。老板能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展到今天，他們所經(jīng)歷的風(fēng)浪比你要多得多，豈是你一兩個(gè)理由就能說服的，如果能夠那么簡單被動(dòng)搖的話，他們還怎么能支撐到現(xiàn)在。對(duì)于老板來說，有時(shí)候談薪是一個(gè)順?biāo)浦鄣倪^程，他們了解你所做的，知道你的能力，如果他們真有加薪的想法，那么無論你怎么說，只要不是太失禮的話，他們一般都能被“說服”從而讓你得到自己想要的目的。
記得，你是去談薪的不是去吵架的。趾高氣揚(yáng)、一副被欠債的表情，只會(huì)讓老板覺得你這個(gè)人缺少基本的素養(yǎng)，難以大用。談薪自然也就不會(huì)有好結(jié)果了。如果這時(shí)候你放個(gè)炸彈把老板惹毛的話，等待你的只能是收拾包袱走人。
在談薪前，你要清楚的知道自己的目的，然后老板的軟肋。想要得到，就得有所付出，整理好你所做的資料，然后挑一個(gè)老板心情好的時(shí)間段，和他來一場朋友般的細(xì)談。如果你有把握的話，可以單刀直入，直接談薪水問題。如果你不想這么明顯的話，也可以先嘮嘮家常。都說談薪難，其實(shí)難的是我們無法把握到老板的心理，不知道會(huì)不會(huì)觸及到他們的底線。
老板的心思千變?nèi)f化，別去妄自猜測，也別自以為是。不要打沒把握的仗，可以不了解老板怎么想的，但是不能不了解你自己是怎么想的。在談加薪問題之前，你需要先理清頭緒，知道你為什么要加薪，計(jì)算你加薪的成功幾率。如果覺得實(shí)在是找不到加薪的好理由的話，那你何必去撞南墻?所以，不是談薪難，真正難的是談薪前搞懂你到底是怎么想的。
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