如何和你的上司保持正確的距離

　　說到上下級關系，這里面可是大有學問。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發(fā)布的決策、批評或表揚才會公正、公平，不落人口舌。

　　不得不提到的是，關于上下級之間的關系有一個刺猬法則。提出這個法則的靈感來源于“刺猬效應”。這個效應來源于西方的一個寓言，說的是冬天到了，兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向?qū)Ψ�，彼此都會鮮血淋漓，后來它們就調(diào)整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時也很好地保護了對方。

　　說白了，在職場生活中，你與上級的關系如何，往往牽扯到個人的切身利益，如何把握這個人際交往中的“心理距離效應”，成為職場中的寵兒，你要做到心中有數(shù)。

　　這個關系網(wǎng)比蜘蛛網(wǎng)還要精密。如果與上級的距離太近，就會顯得你過分的獻殷勤，這樣在同事心中，你是一個善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業(yè)務競爭關系，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會給你冷眼，疏遠你孤立你。

　　但與上級的關系太遠，就會遭到上級的忽視。如果上級有什么重大的任務也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現(xiàn)的機會，更不用說晉級了。

　　總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠不近的恰當合作關系。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。

　　張娟在一家公司做軟件編程。她原本學的并不是計算機專業(yè)，畢業(yè)后和同鄉(xiāng)好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯的有了這份工作。

　　她和同鄉(xiāng)陳靜決定應聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個照應。陳靜學的是計算機專業(yè)，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業(yè)績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業(yè)績平平。

　　到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔心會受到上司的冷漠和指責了�！�

　　陳靜內(nèi)心很平靜，說了句：“你一定要好好干，也趕快晉級，我們的事業(yè)才剛剛起步，離我們的目標還遠著呢!”

　　張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務，現(xiàn)在更是完不成了，業(yè)績在同事中一直排名在后幾位。但每逢有好的差事，張娟認為自己和上司關系好，就主動提出申請，她也正好趁出差的機會出去旅游。

　　漸漸地，這樣的次數(shù)多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。

　　張娟業(yè)績不好，每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個性又要強，心思轉(zhuǎn)變到了進行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。

　　最后，公司不得不因為張娟業(yè)績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出于無奈。

　　張娟與上級的關系過于親密，過度的背后就隱藏著危險。這種過度地親密關系容易沖昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標準。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四，她就竭力去遏制這些閑言碎語�？墒牵�她的做法無疑是緣木求魚，因為唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再說什么了。

　　張娟利用與上司的關系，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最后落得在公司沒有容身之地�？梢哉f，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，才會使自己忘乎所以，以至于工作沒有做好，同事關系也沒有搞好。

　　與上級的關系太親密不一定是一個好事，它會使你陷入麻木的狀態(tài)，在工作上你保持不了新鮮和活力。當一個人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?

　　俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級工作，用你的業(yè)績?nèi)�喚起上級的注意，上級不會無動于衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當?shù)木嚯x體現(xiàn)了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關系不會太親密，對同事關系不會太疏遠。

　　在這個復雜的關系網(wǎng)中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級是恒星，這個體系正常的運轉(zhuǎn)，關鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。

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