你屬于職場中的孤兒嗎？

　　職場百態(tài)：你屬于職場中的孤兒嗎?

　　在職場之中，對(duì)于相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)量的白領(lǐng)來說，想要妥善處理好職場關(guān)系卻并不那么容易，職場中的“孤兒”群體也應(yīng)運(yùn)而生。

　　職場孤兒是因在職場中處理不好人際關(guān)系而倍受冷落的一群人，其中以職場新人為多。出現(xiàn)職場孤兒的根本原因是職場中的政治斗爭，造成某些職場人士擔(dān)心站錯(cuò)隊(duì)而將自己排除在群體之外。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近七成的職業(yè)人士在工作上遇到過人際關(guān)系的困擾。職場孤兒通常在職場倍受“冷落”，上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻，而當(dāng)職場孤兒感受到遭人冷落時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一種推斷：其他人都是一伙兒的，只有自己一個(gè)人被排除在群體之外，這種無形的力量反而使自己更受傷。

　　“怕站錯(cuò)對(duì)”讓你成為職場孤兒!

　　職場“孤兒”雖然常見，但造成這一現(xiàn)象背后的原因卻可謂復(fù)雜多樣，造成職場“孤兒”主要跟企業(yè)文化、崗位特性和個(gè)體性格都分不開關(guān)系，其中職場的政治斗爭更是主要元兇。

　　如果某個(gè)崗位的替代性很強(qiáng)，員工之間競爭力很大，就會(huì)造就職場孤兒。在這樣的環(huán)境下，跟誰經(jīng)常一起玩、跟誰相處得好，都會(huì)在某種程度上被視為是站隊(duì)伍的表現(xiàn)，因此不少分不清形勢的白領(lǐng)就會(huì)謹(jǐn)言慎行，成為孤兒自然是情理之中。

　　每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是員工為了適應(yīng)老板的領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格所形成的群體行為風(fēng)格。如果一個(gè)企業(yè)的文化比較熱情及主動(dòng)，那么這對(duì)于新員工適應(yīng)新環(huán)境起著非常積極的作用，被同事孤立的幾率就比較小。

　　特別是對(duì)于不少職場新人，因?yàn)槌鮼碚У�，沒摸清這水深水淺，也不清楚這里面是否存在著職場斗爭，生怕站錯(cuò)了隊(duì)伍，所以只管做事，執(zhí)行，對(duì)于辦公室同事的態(tài)度，甚至其他崗位的人員都會(huì)保持著一定的距離，久而久之自然也就孤立出來了。

　　“只有站隊(duì)才能不被孤立”是誤區(qū)

　　“只有加入某一辦公室勢力陣營才能不被孤立”的觀點(diǎn)是種誤區(qū)，實(shí)際在辦公室的斗爭中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎。

　　一般來說，對(duì)于熱情，努力工作，可信任，態(tài)度謙虛，有自己獨(dú)特魅力的同事，大家都會(huì)非常樂于接受，即便保持中立，只要你不主動(dòng)去疏遠(yuǎn)別人，別人爭取你都來不及呢，又怎么會(huì)排擠你。

　　職場白領(lǐng)特別是職場新人首先要了解企業(yè)文化，努力使自我性格與企業(yè)文化相匹配。如果企業(yè)文化是偏沉悶，缺乏信任的，那么要少說話多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒有直接利益關(guān)系的同事，進(jìn)行深入了解。

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