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開(kāi)除后我就不需付違約金了?

時(shí)間:2024-10-05 08:31:15 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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開(kāi)除后我就不需付違約金了?

  網(wǎng)友龍歌問(wèn):

開(kāi)除后我就不需付違約金了?

  合同上寫(xiě)著,我每縮短一年合同,給公司付一個(gè)月的違約金,但是公司的違約責(zé)任則沒(méi)有寫(xiě)。這樣的違約金設(shè)置是否有效?如果我違約毀約應(yīng)當(dāng)付公司多少違約金?如果公司開(kāi)除我呢?

  如果我故意在公司跟同事打架,被開(kāi)除,是不是可以不用付違約金了?但是合同上著,由于員工嚴(yán)重違紀(jì),被開(kāi)除后,員工還要付違約金。這樣的規(guī)定是否有效?

  勞動(dòng)法苑苗其巍答復(fù):

  違約金在我國(guó)不少省市是有嚴(yán)格的設(shè)立要求的。如上海、江蘇等地,違約金只能在有了出資招用、出資培訓(xùn)等特殊待遇。如果提問(wèn)者龍歌是屬于這些地區(qū),并且不存在上述設(shè)立違約金的理由的,那合同上的違約金的約定是無(wú)效的。

  但是若龍歌所在地區(qū)沒(méi)有這樣的規(guī)定,違約金約定成立。除法定隨時(shí)離職的幾類(lèi)情況等特殊情形外,龍歌單方面解除勞動(dòng)合同肯定屬于違反合同約定,需支付違約金。龍歌想出來(lái)一種規(guī)避方法,若公司開(kāi)除,不就不算是違約了嗎?其實(shí)這種看法是片面的。

  員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被解除我們稱(chēng)之為過(guò)失性解除!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;……”過(guò)失性解除的過(guò)錯(cuò)方是員工,所以員工需為自己的行為付出代價(jià)。公司在這種情況下解除員工勞動(dòng)合同可以不用提前通知,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),如果存在合法違約金設(shè)定的話,公司因員工過(guò)錯(cuò)行為被迫解除其勞動(dòng)合同并不能簡(jiǎn)單地視為是公司解除,員工同樣應(yīng)該支付違約金。

  當(dāng)然,這樣的前提是“員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”。如果公司沒(méi)有打架之類(lèi)的懲罰規(guī)定,或者該行為的程度構(gòu)不上“嚴(yán)重”,都不能構(gòu)成解除的理由。假使這時(shí)公司強(qiáng)行解除的話,就不算員工違約了。

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