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求職也需“察顏觀色”
隨著求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,就業(yè)壓力的增大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為提高求職的成功幾率,我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面,但有時(shí)候,我們還需要對(duì)負(fù)責(zé)招聘的工作人員“察顏觀色”,這樣才能提高成功幾率。
求職場(chǎng)上,招聘方和應(yīng)聘方直接見(jiàn)面,形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程,如何看懂對(duì)方“臉色”,也是求職中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地代表了他的心意和意圖。
比如,你在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng),招聘人員卻把目光不時(shí)移開(kāi),那么他很可能對(duì)你的介紹并沒(méi)有特別在意。你應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò),看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)招聘方一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門(mén)類等級(jí)證書(shū)等,我們立即應(yīng)該看出,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,你應(yīng)該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái),把獲得的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如,你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對(duì)方面露難色,或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然,那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水你確實(shí)感到不甚滿意,可以直接說(shuō)出來(lái),看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那么你在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求,從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然,想真正解讀出對(duì)方的心意,有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”,才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。
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