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求職需掌握的心理攻略

時間:2024-07-16 04:54:40 學人智庫 我要投稿
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求職需掌握的心理攻略

  你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我,你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意:也不要只因收到了面試通知書,就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應征工作,即使你真的僥幸得到了該工作,也不會是你感興趣的。收到了面試通知書,相信我,這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰,是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度,自己就因那半斤八兩的根基,純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素,就針對你面試前的準備功夫談起。

求職需掌握的心理攻略

  計劃你的策略,把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習、練習、再練習!是的,你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多,沒有其他讓你更熟練面試的方法了。

  你必須清楚知道你要什么

  你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的,所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書,就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄,當然別忘了相關的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習慣(我當然相信你也會有這種做法,因為我知道你會“不擇手段”地調(diào)整你的簡歷,而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話,我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來,你其實是要做什么的,否則,你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法:原來這個人來面試是不知道自己來做什么的,那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!

  你必須在面試時適時地“放話”

  你必須要適當?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達出去,但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例:如果你是一位已進修的保險從業(yè)者,你可以在面試的時候說:“在我考獲CFP之后也考得REP的時候,我的業(yè)績已經(jīng)達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了,因為這句話充分地反應了你在拼業(yè)績之余,也不忘了進修。

  其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷,所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標。當然,請你把你的“放話”處理得有條有理,不要謊話連篇。記住,說實話才是誠信的保證,你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!

  你必須知道你的長處與“夸大”后的后果

  在面試時,也難免會遇到針對你的優(yōu)點與缺點的狀況式問題,又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作范例,想一想你相關的長處。我相信,公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住,不要太夸大你的長處,如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備,再準備”的練習的話,那你也必須準備為你的夸張簡歷負責!舉例:你應征一位推銷員的工作,你說出了這樣的長處:“我會觀察顧客的性格、心理與需求,來預測到底我能不能即時成交!比绻阏f了這樣的優(yōu)點,那拜托你有心理準備被面試官這樣回問:“那么你認為我的性格怎樣,我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住,那就選擇不要太夸大你的過去,適可而止吧!否則,你只會越描越黑!

  把你的弱點化為優(yōu)點

  這是一個取巧成分相當高的問題!罢垎柲阏J為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有,或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點轉(zhuǎn)為優(yōu)點了,所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話,那我勸你準備收拾行李好了,因為這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處,反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點,不是刁難你,而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到,世界上是沒有十全十美的員工,之所以這樣,把適當人選放在適當?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>

  所以,你的答案當然也可以參考第三攻略,就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談,可是別忘了強調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義,這些收獲才是你的價值!

  舉例:我在N年前曾經(jīng)因為不知道自己是不是適合成為客戶服務員(呈現(xiàn)你的弱點)而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗告訴了我原來不適合從事買賣的工作,卻因為面對顧客的問題而喜歡上解決顧客問題的事務。所以就正式地斷定了我在客戶服務的熱誠(巧妙地把優(yōu)點帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個“帶有優(yōu)點”的缺點。舉例:我的缺點是我會對問題發(fā)生后,只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點的弱點),因為我覺得他們確實沒有好好地活用公司的栽培與在職訓練……這樣的說法,你的“缺點”就間接成為了你的優(yōu)點,而幫助了你的工作面試。

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