職場人跳槽請三思而行

　　據有關調查顯示，今年人才市場的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務、貿易、電商等行業(yè)在內的大部分企業(yè)人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術骨干也成為各企業(yè)爭搶的目標。

　　面對高薪、機遇，職場人士又開始蠢蠢欲動，為新的一年的去與留做出選擇。人力資源專家提醒，跳槽講究竅門，任何一個時期，重新擇業(yè)都需要做好相應規(guī)劃，不能因為是跳槽高峰期就盲目跟風。很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有一定的周期性，求職者也需要找準這樣的周期求職。所以跳槽前要“三思而后行”。

　　一思：自我能力

　　全面評估自己綜合能力“自知者明”。要系統了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業(yè)專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。

　　二思：兩者對比

　　“知人者智”。想想現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關系比較單純等。每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè)文化，可能你融入下一家企業(yè)需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業(yè)文化。而從另一方面說，為某企業(yè)服務的時間越長，企業(yè)給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現在公司累計的年頭、經驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?

　　而對于下家具體情況更應細致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是，要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓升遷規(guī)劃。

　　三思：跳槽成本

　　該不該跳?職場人士應該先算算跳槽成本會不會讓自己“吃虧”。新東家給出的“高薪、高職位、高福利”，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發(fā)展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發(fā)展空間，才是高薪背后真正價值所在。

　　職位是否有更大上升空間“有的放矢”。像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠成不了雄鷹。每個職場人都要明確自己的興趣，為自己的未來職業(yè)發(fā)展做一個中長期的規(guī)劃。更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發(fā)展規(guī)劃，是否有更大的上升空間。

【職場人跳槽請三思而行】相關文章：

職場人跳槽時謹記的11條守則08-05

有關玩轉職場 跳槽有術09-10

教你決勝職場之：備戰(zhàn)年后跳槽10-04

職場流動進入尖峰時刻 跳槽前充電效率奇高07-30

職場人的第一修養(yǎng)09-06

職場人告別低薪的方法09-09

關于職場人提升職場素質的重要作用10-20

職場人減壓力攻略10-25

職場人如何學會審時度勢08-25

職場人要培養(yǎng)高情商09-06