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大學生最新求職謀略
隨著社會的發(fā)展,人事分配制度的改革,以前那種“包分配”的就業(yè)模式已經成為歷史,現在的人才分配則更強調競爭,而現在的“雙向選擇”其實就是人才競爭的一種表現方式。從表面上看,雙向選擇是保證用人單位和畢業(yè)生之間的地位平等,應聘和招聘雙方都可以互相選擇,而沒有以前“包分配”制度下的強制約束,實際上在人才的供大于求的狀況下,用人單位選擇的余地要明顯大于畢業(yè)生,因此畢業(yè)生要在有限的職位中成功應聘一個,就必須通過競爭來獲取。而用人單位為了能在眾多的畢業(yè)生中選擇一個適合的,他們也改變了以前“唯專業(yè)”選才的方式轉變?yōu)槲芰蜐摿Φ倪x拔人才模式上了。因此,這就要求我們的畢業(yè)生趕快轉變自己的認識觀念,不要再認為考了一個好專業(yè),以后就一定能找到好工作,而應該多方面,全方位培養(yǎng)自己的各方面能力。
鹽城工學院電氣系98(2)班的許鍵是全系第一個與用人單位簽約的,稚氣未脫的小伙子告訴筆者,自己選修的是計算機專業(yè),共花了近千元,大三的暑假也沒有休息,最后,計算機考了十分難得的全國四級。“我就是憑著這個‘撒手锏’順利找到工作的”。據他的同學們介紹,許鍵同系的王春梅、趙勇等同學也是憑者計算機或外貿、英語等專業(yè)技能找到了“婆家”。
鹽城悅達集團一名負責人事招聘的老總認為,“選擇人才不能只看專業(yè),更主要的是看能力,看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛力。”在這位老總看來,所學專業(yè)并很重要,關鍵的是看專長是不是符合公司的需要。在一次招聘會上,當金融專業(yè)的小周姑娘用流利的英語向某企業(yè)的招聘人員作了精彩的自我介紹后,負責招聘的人事部負責人當場表示,根據其表現出來的英語水平,以及富有感染力的外向性格,決定錄用她到公司的攻關部工作。簽約后,小周姑娘十分激動地告訴筆者,自己雖然學得是金融專業(yè),但現在的金融專業(yè)企業(yè)需求量很小,憑自己的大專文憑,再想往里鉆確實很困難,幸好有一張“英語六級”的敲門磚,不然還真實守“著”金字沒飯吃呢!
在當今“人才市場”上,機械專業(yè)畢業(yè)生應聘編輯記者、中專專業(yè)畢業(yè)生應聘程序設計員、工商管理專業(yè)畢業(yè)生應聘外語教師……學非所用、專業(yè)不對口現象十分普遍,但有所專長的復合型人才成為眾多用人單位競相征聘的熱點。也就是說,現今的大學生求職也要隨著就業(yè)市場的變化而改變求職謀略,只有這樣,我們才能在求職道路上一展風采。
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