離職原因的最佳回答

　　hr問離職原因的最佳回答是要分情況的，如果是離開現(xiàn)在的公司，離職原因可以是去其他城市發(fā)展，或你準備創(chuàng)業(yè)，還有就是家里有私事要很長時間解決。以下是小編整理的離職原因的最佳回答，希望對大家有所幫助。

　　建議這樣回答離職原因：

　　1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人�？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　可以回答如下離職原因:

　　之前的工作中，已經(jīng)學到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)�，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。

　　之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

　　先前工作和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

　　1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。

　　2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　4、思維積極，把握情緒�？梢员磉_自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　離職原因巧妙回答

　　1、實際離職原因：升職加薪無望

　　可以說：我認為人不應該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。

　　2、實際離職原因：扯皮甩鍋大戰(zhàn)

　　可以說：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

　　3、實際離職原因：因為領導不給力，無法一起工作

　　可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進更深入的學習和實踐。

　　4、實際離職原因：上一家公司錢給的太少了

　　可以說：我認為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階，在這個領域學習更多的新知識，尋求更多的發(fā)展。

　　5、實際離職原因：跟同事處不來

　　那離職原因可以說：我跟重視平臺發(fā)展，我認為一個人只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。

　　6、實際離職原因：管理制度混亂

　　可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。

　　7、實際離職原因：太忙了

　　可以說：相比于低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。

　　9、實際離職原因：太閑了

　　可以說：我認為年輕人不應該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長期職業(yè)規(guī)劃。

　　離職原因回答技巧

　　第一，不管你的真實離職原因是啥，都不要說前公司前上司的壞話

　　在所有離職原因中，面試官最討厭聽到求職者說前公司前上司的壞話，比如老板管理有問題，領導太偏心，領導管理能力不行，領導太苛刻或者領導很變態(tài)等等，因為你今天說前公司前領導，明天就會說現(xiàn)在的公司，有哪個面試官愿意招一個麻煩進來？

　　第二，只談客觀原因，不談主觀原因

　　那么哪些離職原因屬于客觀原因呢？比如：

　　1、 公司倒閉或者搬遷到外地

　　2、 在外地工作，想回來照顧家庭

　　3、 每天通勤時間超過4小時

　　4、 家里有人得了重病

　　5、 原來做技術，現(xiàn)在想從事銷售

　　6、原來小孩沒有人照顧，所以只好離職照看孩子，現(xiàn)在家里老人過來幫忙了，所以就想回歸職場了。

　　至于主觀原因，比如：人際關系復雜、公司管理混亂、公司環(huán)境不好、工作壓力太大、工資太低、與領導有沖突等等，這些原因也許是真實的，但是在面試中都不要提。

　　第三，合理的理由

　　我們知道，客觀原因不是每個人都適合用，比如你一直在廣州，又是找廣州的機會，你總不能說我要回廣州吧？另外如果家里沒有人生病，總不能無中生有吧？

　　1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。

　　2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。

　　3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長。

　　4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。

　　第四，不要提有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

　　有的求職者離職后創(chuàng)業(yè)過一段時間，干不下去了想回歸職場，他覺得自己創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷是自己的優(yōu)勢，所以在簡歷中特別突出自己創(chuàng)業(yè)的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因為他覺得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，會更懂客戶的需求，會更明白人情世故，可是這往往只是自己的一廂情愿。

　　其實，企業(yè)對于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人其實是有所排斥的，因為他們認為創(chuàng)過業(yè)的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。

　　所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。

　　最后，祝所有求職者面試順利，成功上岸！

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