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年假的工作年限怎么計算

時間:2024-07-05 23:01:07 學人智庫 我要投稿
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年假的工作年限怎么計算

  帶薪年休假是法定的假期,符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。法律上規(guī)定了“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假”,那么,通常情況下年休假的工作年限怎么計算呢?下面是小編為大家?guī)淼年P于年假的工作年限怎么計算的知識,歡迎閱讀。

  一、年休假的工作年限怎么計算

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假!奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

  年休假工作年限的計算,它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算,而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

  二、如何確定享受年休假的時間

  享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天!逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。

  如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的,應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

  年休假爭議是勞動爭議中較為常見的問題,很多企業(yè)沒有安排勞動者在職期間休年假,也未能支付其未休年休假工資,而勞動者為了保住自己的飯碗,往往也敢怒不敢言。如果勞動者就年休假問題與用人單位發(fā)生了糾紛,其實此時可以通過一些法律途徑來解決的,這樣也能夠比較好的維護自身的權(quán)益。而在實際計算年休假的工作年限時,需要考慮員工與單位建立用工關系的時間。要是用人單位不批準年休假的話,則很多時候都是屬于違法的。

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