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國家規(guī)定喪假多少天
導(dǎo)語：我國法律規(guī)定員工的喪假有多少天?喪假會(huì)扣除工資嗎?以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的關(guān)于喪假的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
國家規(guī)定喪假能請(qǐng)多少天
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的'婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
喪假會(huì)扣除工資、獎(jiǎng)金嗎
如果公司因?yàn)閱T工請(qǐng)了喪假而扣除其工資、獎(jiǎng)金的話，公司的做法就不合法了。首先，請(qǐng)假是符合法律規(guī)定，有法律依據(jù)的，并且履行了公司的請(qǐng)假手續(xù)。其次，在請(qǐng)假的時(shí)候公司也沒有說會(huì)影響到獎(jiǎng)金，另外，獎(jiǎng)金也是屬于勞動(dòng)者的報(bào)酬，公司是不可以隨意扣除的。可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，則可以投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的.權(quán)利。
目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
工資照發(fā)，也就是說喪假并不會(huì)影響到工資。
另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
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