每年有新的學生走入大學生活，每年也有新的學生走入職場生涯，大學生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經驗的尷尬。其實08、09年出現的拒絕應屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則：

　　一、做事情要懂禮貌

　　很多大學生剛剛進入公司，直呼領導的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經理。對于剛剛進入職場的大學生來說，他們渴望更快的融入這個團體，所以就是有樣學樣，很多人直呼領導其名，是因為他也許比這個領導還要早進入公司，資歷比較深，或者和更高的領導有著不同尋常的關系，這個時候對剛踏入職場的大學生不明白是非，也跟著學起來，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進入一個公司，做事情積極主動一點，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會錯的。

　　二、要遵守公司的規(guī)章制度

　　對于剛進入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個人的態(tài)度。剛進入職場的大學生來說，他們有時候會眼高手低，出現挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業(yè)創(chuàng)造價值就要求企業(yè)給予自己怎樣的發(fā)展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關的事情，就像我時常會看到一個員工剛剛進入公司就會遲到，經常要找到人的時候也沒有做好外出登記，時常在上班時間討論與工作無關的問題，散播負面情緒，這些對于部門主管來說是最痛恨的。

　　三、不要苛求百分百的公平

　　職場是一個不公平的場所，能力差的不一定2、3年內不能晉升，能力強的不一定4、5年內就一定能晉升，職場政治永遠是一個不能忽視的話題，在企業(yè)里充斥著大大小小的關系圈，職場新人一定要及時懂得這個道理，如果太死腦筋，就很容易在這個交際圈里輸的一敗涂地。同樣的職位，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術的受重視，這也是很正常的一個現象，如果你經常以這樣的理由去抱怨，最后的結果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

　　四、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經綸，結果遇到什么事情都喜歡第一個發(fā)表自己的意見，說話也常常沒經過自己的大腦。我常常碰到有的人經常在總經理面前打斷上司的話，比如公司會議上，上司還沒發(fā)表完意見，自己就插進來發(fā)表自己的看法，這個時候上司還是繼續(xù)說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅持說自己的話，而且聲音越來越大，其實上司沒把話停下來就暗示你應該閉嘴。職場新人應該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。

　　五、不要得罪平庸的同事

　　其實稍動腦筋就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。我們上面也講到，職場是一個關系場所，尤其是很多家族企業(yè)，常常安排自己的親戚在公司里謀得一份職位，可能是由于能力不是很好，所以他們往往居于平庸的職位，這個時候不明白利害關系的職場新人往往以為自己能力有多強，不去尊重他們，最后落得公司處處穿小鞋，最后不得不尷尬的離開公司的下場。

　　六、不要將自己的私事拿到公司里講

　　很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結果這不但不能改善你的生存環(huán)境，往往也被人當成一種笑話來講，更多的時候當成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情，一個員工最近剛剛想被老板提拔起來當主管，可是有以為助理就馬上跑過去和老板說這個人怎么樣怎么樣，私生活不好，自己家里的女朋友都照顧不好，如果這樣的人提拔起來當主管，他能帶好整個團隊嗎?老板一聽也有道理，于是提拔的事情就被擱下了。私事可以說，但要分清楚對什么樣的人說，有的人明明在公司是個傳聲筒，你也對他說，那么到時候你怎么被干掉了，你就不要感到詫異了。