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婚假工資如何規(guī)定最新
一般情況下,根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
1.勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外,按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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