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求職技巧你必須要掌握的應(yīng)聘技巧
網(wǎng)申篇
1.建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng),如午飯、凌晨、深夜等。
2.網(wǎng)申前做好手邊的準(zhǔn)備工作,如中英文簡(jiǎn)歷、計(jì)算器等。填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)文簡(jiǎn)歷、計(jì)算器等。填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)。
3.網(wǎng)申要通過(guò)網(wǎng)站關(guān)注你所申請(qǐng)的企業(yè),知己知彼百戰(zhàn)百勝。
4.網(wǎng)申的開(kāi)放性問(wèn)題回答可以提前準(zhǔn)備,控制好字?jǐn)?shù),編輯在word里查錯(cuò)。
5.千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤,注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷篇
“你將面試情境模擬了很多遍,履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流,求職準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分,你篤定面試會(huì)成功,可是,遲遲沒(méi)有等到復(fù)試通知,想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈!边@樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^(guò),究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?
1.應(yīng)聘常見(jiàn)問(wèn)題與答案
(1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢(shì))。
回答建議:目的是了解你的基本情況,同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識(shí)和實(shí)力,測(cè)試你是新手還是老將;卮饡r(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績(jī),點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jī),顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。
(2)請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議:目的是考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,以及描述是否條理化;卮饡r(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手,按照所從事工作的時(shí)間順序,或者專 業(yè)技術(shù)工作的難易順序,或者所負(fù)職責(zé)的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地?cái)⑹觥⑹鰰r(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷,簡(jiǎn)潔客觀地展示業(yè)績(jī),少用主觀或籠統(tǒng)的評(píng)述語(yǔ)?跉鈶(yīng)平靜,態(tài)度應(yīng)不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責(zé)是什么?
回答建議:目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性;卮饡r(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細(xì)節(jié),并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來(lái)。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?
回答建議:目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作;卮饡r(shí)應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專業(yè)與管理作用。
(5)您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
回答建議:目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠(chéng),也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性;卮饡r(shí)應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識(shí)與能力來(lái)說(shuō)明,著重于知識(shí)的正規(guī)和系統(tǒng)性,能力的可操作性和效益性;主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn),也要說(shuō)些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)。
(6)對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?
回答建議:目的是了解您對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),估測(cè)你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。回答時(shí)應(yīng)從集體利益與個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)上來(lái)談職業(yè)設(shè)計(jì),對(duì)穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài),盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么?
回答建議:目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì),估測(cè)你與組織的融合性;卮饡r(shí)盡量以平和的語(yǔ)氣,強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因,比如父母或朋友不同意、原單位破 產(chǎn),等等。
(8)您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
回答建議:目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶。回答時(shí)不宜具體挑明數(shù)字,但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦嗟亍M扑]答語(yǔ):貴單位在社會(huì)上有一定的知名度,凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報(bào)酬,但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力,用工作成績(jī)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
(9)您的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很優(yōu)秀,怎么回事?
回答建議:目的是探查你成績(jī)較差的原因,同時(shí)測(cè)試你的機(jī)智應(yīng)變能力。回答時(shí)應(yīng)講出一個(gè)令人信服的理由。
(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
回答建議:目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等;卮饡r(shí)既要實(shí)話實(shí)說(shuō),又應(yīng)避免招致懷疑或異議。
2.失敗原因
(1)對(duì)招聘企業(yè)一無(wú)所知,求職前不去了解該公司,這樣不負(fù)責(zé)的人,公司不會(huì)錄用;自以為是,對(duì)工作的期望值過(guò)高,對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。
(2)獨(dú)立性欠缺,沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐,自己則缺乏主見(jiàn),沒(méi)有自己判斷能力,缺乏信心,對(duì)于什么樣的職位合適還會(huì)詢問(wèn)他人。
(3)心理問(wèn)題, 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒(méi)有,或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)下文,于是,便開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行,那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足,所以求職者要具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì),第一步就端正心態(tài)問(wèn)題,應(yīng)該充滿信心去參加面試。
(4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足,回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái),就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話,臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠,給主試人印象不佳,從而痛失良機(jī)。
(5)自恃能力高,覺(jué)得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理,沒(méi)有一顆平常心,一窩蜂扎堆,沒(méi)有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化,追求高薪。盲目追求利益,認(rèn)為理想自己有十足能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有定下職業(yè)目標(biāo),確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗(yàn)又不足。
(7)求職者“找工作要實(shí)際一點(diǎn)”才對(duì),實(shí)際上應(yīng)聘人員的知識(shí)、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的,對(duì)于不同的工作,這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的,而我誤了這一點(diǎn)。沒(méi)認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè),沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn),所以找工作太過(guò)理想了。
(8)溝通失敗,沒(méi)能讓公司清楚地了解我,沒(méi)能向公司表達(dá)出自己的能力及意向,求職者應(yīng)鍛煉語(yǔ)言能力,達(dá)到能言善變,流利,又有邏輯性。
3.面試技巧
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察言觀色”。
在面試中,單位和求職者直接見(jiàn)面,形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面,求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”,也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。
資深顧問(wèn)認(rèn)為,求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng),面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光,那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣,求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò),看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí),面試官一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書(shū)等,很顯然,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,求職者應(yīng)該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái),把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方 面的要求后,對(duì)方面露難色,或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然,那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水,求職者確實(shí)感到不甚滿意,可以直接說(shuō)出來(lái), 看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求,從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè) 不錯(cuò)的職位。當(dāng)然,想真正解讀出對(duì)方的心意,有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”,才 能更好地把握“察言觀色”這項(xiàng)求職技能。面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
應(yīng)聘要訣
態(tài)度尊重、言語(yǔ)簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰、隨機(jī)應(yīng)變。
面試者應(yīng)明白,無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分,總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到,總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
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