人力資源管理專業(yè)具有多學科理論交叉、應用性強的特點。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017人力資源管理專業(yè)介紹，歡迎閱讀。
主干學科
西方經濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。
人力資源管理專業(yè)
主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。
修業(yè)年限
四年
授予學位
管理學學士(榮譽生)
學科
管理學 (Management)
門類
工商管理 ( Business Administration)
專業(yè)名稱
人力資源管理 (Human Resources Management)
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
1、專業(yè)簡析
人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標。你將會學習招聘、職位安排、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞工關系、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。
如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學習這個專業(yè)。
3、課程設置
西方經濟學，統(tǒng)計學，組織行為學，管理學，會計學，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。
4、知識體系
人力資源管理是一個相當有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結構。
該專業(yè)的學生一開始將學習人文學科、藝術、數(shù)學、社會科學(如哲學、心理學、社會學)的知識。在高年級時，學生將學習商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學)和人力資源管理課程。
各大學該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學背景。熟悉統(tǒng)計學對于學習薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學課程則要少一些。
5、職業(yè)導向和就業(yè)前景
職業(yè)導向：
人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經歷，招聘專員。
就業(yè)前景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP(Enterprise Resource Planning企業(yè)資源規(guī)劃)軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
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