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為什么你得不到理想中的薪酬
你有沒(méi)有想過(guò)，為什么自己工作做得好，卻沒(méi)有得到理想的薪酬待遇?其實(shí)這不僅僅與你的工作能力有關(guān)，還關(guān)乎著很多方面的因素，一起來(lái)看看吧!
1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談。
在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2.你沒(méi)能讓大家看到你的成就。
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
3.你沒(méi)有為獲得加薪而努力。
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
4.以為完成工作就足夠了。
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說(shuō)，大家都知道。
5.你沒(méi)有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
老板不會(huì)因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對(duì)我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。
6.你比較難打交道。
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會(huì)被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。
7.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值。
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
8.你沒(méi)有自己想象的那么重要。
有人過(guò)高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。
總結(jié)了以上的八個(gè)原因，我們要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)成長(zhǎng)。如果把影響成長(zhǎng)速度、水平的個(gè)人因素整理匯總，作為一種能力，稱為“成長(zhǎng)力”，在“成長(zhǎng)力”的影響因素里面，有些因素對(duì)成長(zhǎng)力是有直接作用的，只要具備了這些因素，一個(gè)人就一定會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)、快速成長(zhǎng)。
1、你的心有多大?(成就動(dòng)機(jī))
堅(jiān)持學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，首先需要有足夠的動(dòng)力，而這個(gè)動(dòng)力，就是每個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)，只有足夠強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)、足夠堅(jiān)定的目標(biāo)、足夠堅(jiān)持的理想，才保證將學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)持續(xù)下去。
在學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)過(guò)程中，會(huì)面臨很多人性的弱點(diǎn)，包括懶惰、拖延、倦怠，以及需要經(jīng)常面臨的挫折、需要持久堅(jiān)持的寂寞與等待，如果沒(méi)有足夠的動(dòng)力，是很難堅(jiān)持下去的。
成就動(dòng)機(jī)又可以具體分為兩個(gè)層次：目標(biāo)與理想，堅(jiān)定的目標(biāo)可以保持我們?cè)诙唐谥畠?nèi)的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)動(dòng)力，可以讓我們?cè)谀承┓矫孀龅絻?yōu)秀與卓越。而堅(jiān)持理想，則可以保證我們長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，并不斷超越，幫助我們成就不一樣的事業(yè)。
問(wèn)題是，很多人在年輕的時(shí)候、很多企業(yè)在開(kāi)始的時(shí)候，都有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想、崇高的目標(biāo)，但是在不斷面對(duì)現(xiàn)實(shí)壓力與打擊的過(guò)程中，目標(biāo)變得越來(lái)越低，很多人放棄了�！靶挠卸啻�，舞臺(tái)就有多大”，這句話是對(duì)的，問(wèn)題是，你能堅(jiān)持可以驗(yàn)證它是真理的時(shí)候嗎?
2、你是否經(jīng)常在反思?(自我分析)
如果說(shuō)成就動(dòng)機(jī)主要影響了將來(lái)可能的成長(zhǎng)高度，那么，反思與自我分析的習(xí)慣與頻率，則影響了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的速度。
知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)，主要依賴記憶與練習(xí)，態(tài)度的學(xué)習(xí)，主要來(lái)依賴模仿和實(shí)踐。自我價(jià)值、動(dòng)機(jī)、性格的改變，而則需要通過(guò)持續(xù)的反思與自我分析，需要通過(guò)不斷的自我覺(jué)察、接納、分析，并從認(rèn)知、情緒、行為層面去突破，依靠傳統(tǒng)的記憶、練習(xí)和模仿，無(wú)法帶來(lái)深層次的成長(zhǎng)與改變。反思與持續(xù)的自我分析，是成長(zhǎng)最有效的方法，無(wú)數(shù)心理咨詢師的自我成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證了自我分析的有效性，而心理咨詢的主要作用也在于協(xié)助來(lái)訪者自己解決問(wèn)題，但是解決的方式，則是咨詢師協(xié)助來(lái)訪者持續(xù)的覺(jué)察、接納與認(rèn)知、情緒、行為方面的改變。
有了成長(zhǎng)動(dòng)力之后，阻礙成長(zhǎng)最大的因素，就是覺(jué)得問(wèn)題不是自己的責(zé)任，不斷指責(zé)他人，為自己辯解。
當(dāng)一個(gè)不斷指責(zé)他人，為自己辯解的時(shí)候，也就相當(dāng)于將自己包起來(lái)了，害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕改變，如果一個(gè)人拒絕改變，成長(zhǎng)是不可能的事。
經(jīng)常反思，也不一定能保證成長(zhǎng)速度一定就快，還取決于每次反思的深度，只是反思一下自己哪里錯(cuò)了，也可以促進(jìn)進(jìn)步，但是對(duì)于深層次的成長(zhǎng)，僅有反思是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要深入的自我分析，分析自己在面對(duì)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)方式、自己的行為模式以及自己在成長(zhǎng)過(guò)程中各種需求的滿足情況、各種能力的發(fā)展情況，然后通過(guò)覺(jué)察、接納、改進(jìn)的方式深入成長(zhǎng)。如此才能在保證快速成長(zhǎng)的同時(shí)在更深的層面發(fā)生改變。
3、你是否積極主動(dòng)?(自主性與主動(dòng)性)
影響成長(zhǎng)力的另外一個(gè)因素，是自主性與主動(dòng)性。
自主性，指一個(gè)人自我負(fù)責(zé)的程度，與它對(duì)應(yīng)的，是依賴性。自主性強(qiáng)的人，為自己負(fù)責(zé)，不會(huì)過(guò)于依賴別人，也不會(huì)經(jīng)常把自己的問(wèn)題歸在別人身上。
主動(dòng)性，指一個(gè)積極主動(dòng)的程度，被動(dòng)的人，總是等著別人要求或者有壓力的時(shí)候才會(huì)去行動(dòng)，學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)就少，而主動(dòng)性強(qiáng)的人，則會(huì)積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，先于他人行動(dòng)，做的事情多了，鍛煉與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也多，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也就多了，成長(zhǎng)的速度也更快。
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