歡樂頌大家看了嗎，知道其中的職場道理嗎?小編給大家總結(jié)下吧。
電視劇《歡樂頌》最近火了!不但頻繁出現(xiàn)在朋友圈，還爬上了微博頭條和各大公眾號。各種證明劇組誠意摳細(xì)節(jié)的截圖基本可以判定為營銷手段，但劇中“5美”身上發(fā)生的故事也的確讓很多觀眾看到了一部分的自己。微博甚至還出現(xiàn)了“你是歡樂頌里的誰”這樣的話題。
之所以能把這5個人套用到現(xiàn)實生活，是因為她們的確代表了5種不同階段、不同背景、不同學(xué)歷的女性，放在職場環(huán)境中看，她們自帶標(biāo)簽。聰明能干的女強(qiáng)人安迪是很多人想要成為的榜樣;古靈精怪的富二代曲筱綃做了好多人不敢做的事讓人直叫過癮;職場“油子” 樊勝美既虛榮又自卑，一邊想要過更好的生活一邊背負(fù)著沉重的家庭包袱;職場新人關(guān)雎爾和菜鳥邱瑩瑩是不是看起來有點像是自己身邊笨手笨腳的同事?
每個人似乎都能在劇中找到現(xiàn)實中的影子，這5個角色遇到的問題好像也曾或正在我們身邊上演。我們從這5個女性人設(shè)中提煉了她們職場表現(xiàn)的優(yōu)缺點，既然你被她們戳中了，那她們的缺點是不是也有你的影子?
#關(guān)雎爾：
初入社會的乖乖女，勤奮但缺乏獨立思考的能力
關(guān)關(guān)的優(yōu)點其實一目了然。工作技能過關(guān)、英語流利、踏實認(rèn)真、沒有壞心思——就像安迪在劇中分析的，關(guān)關(guān)是很多老板愿意用的新人類型。
那她的問題在哪?
1、關(guān)關(guān)一直比較自卑于自己的學(xué)歷，所以對能否通過實習(xí)表現(xiàn)地戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢�？伤磉吤髅饔蟹畡倜肋@樣一位資深外企HR在，大可以向她請教外企對實習(xí)生的考察點、能力要求等問題——利用社會資源、吸取別人的經(jīng)驗是新人快速適應(yīng)工作的一個必要手段。
2、劇中，關(guān)雎爾幫同期實習(xí)生的忙，反而因為報表出錯被經(jīng)理罵，安迪指出了她身上兩個欠缺的地方，一是自己經(jīng)手上交的工作一定要承擔(dān)全部的責(zé)任，二是要學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)角度去想一想每個員工的工作價值——前一個道理關(guān)于做事方法，好教;后一個道理關(guān)于思考方式，難學(xué)。
如果我們進(jìn)一步總結(jié)關(guān)雎爾的問題，那就是她在職場上缺乏獨立思考的能力。而我們知道，500強(qiáng)企業(yè)在招人時，往往都希望年輕人才有企業(yè)家精神：做手頭的事，有更大的格局。這或許也是關(guān)關(guān)始終不得實習(xí)要領(lǐng)的原因。
#邱瑩瑩
職場菜鳥，有想法但不得要領(lǐng)，跟對人很重要
邱瑩瑩的缺點也是顯而易見的。大部分人都覺得她沖動，沒什么腦子。
其實，這種沒腦子更接近于有想法但不得要領(lǐng)。比如她在第一份工作中知道自己只是個打雜的，于是覺得該考個CPA。想要揭發(fā)“白渣男”，但方法不當(dāng)，最后搞得兩敗俱傷。
但邱瑩瑩有一個非常大的優(yōu)點，就是執(zhí)行力強(qiáng)。她想到了開網(wǎng)店的生意，也可以熬夜研究并迅速搭建出一個網(wǎng)店。比如曲筱綃告訴她，想有業(yè)績就得自己跑業(yè)務(wù)，于是她真的滿大街轉(zhuǎn)悠去談生意，最終也有了成績。
比起瞻前顧后考慮個人利益的員工，這種你給她指一個方向她就能勇往直前的性格其實未必不受企業(yè)歡迎。
那么，邱瑩瑩缺什么呢?
一個好“老板”。也就是能給她指引正確道路的人。比如她在遇到了對她充分信任充分放權(quán)的咖啡公司總經(jīng)理后，就能一反過去貼發(fā)票混日子的工作態(tài)度，積極地鉆研咖啡學(xué)問和網(wǎng)點業(yè)務(wù)。對她來說，從成功中獲取經(jīng)驗，逐漸學(xué)會做事的正確方法，或許是更好的成長模式。反之，她就可能一直走在一條不聰明的路上，比如她爸爸讓她看成功學(xué)，她也同樣深信不疑。
#樊勝美
職場“油子”，缺乏職業(yè)動力
人設(shè)一開始就直白地說了，樊勝美是外企資深HR，情商高。她也確實在職場上給了關(guān)雎爾和邱瑩瑩許多提點和建議。但后來，我們通過安迪發(fā)現(xiàn)，原來樊勝美是一個只想著護(hù)住眼前利益的職場“油子”，所以混了這么多年在職場上也沒多大進(jìn)步。
從后面的劇情可以推測，這或許和樊勝美的家庭情況有關(guān)，讓她沒心思在職場上多花精力，而想要嫁個有錢人快速過上好日子。
那么，從職場角度來說，有能力的樊勝美缺的是什么呢?
職業(yè)發(fā)展的動力。雖然樊勝美剛過30歲，且仍單身，但她身上對工作的疲態(tài)是不是有點兒職場中年危機(jī)的味道?
現(xiàn)實情況是，很多人的倦怠感提前了。升到一定級別后，發(fā)現(xiàn)向上的空間越來越窄，機(jī)會越來越少，工資漲幅跑不贏物價漲幅，這些都容易讓人感到消極。這種情況下，嘗試改變狀況，重新找回職場動力和工作熱情，就變得很重要。
#安迪
精干的女強(qiáng)人，但未必是個好leader
安迪的許多設(shè)定都是為塑造一個偏神經(jīng)質(zhì)的人物形象服務(wù)的。所以放到職場來看，她會有些讓人尷尬。比如劇組會簡單粗暴地用飚英語來展現(xiàn)她的海歸背景，用對數(shù)據(jù)敏感、語速快、皺眉、訓(xùn)斥下屬來表現(xiàn)她的能干和強(qiáng)勢。當(dāng)然這可能也和編劇、導(dǎo)演或是演員其實不太了解職場、不太會演繹職場有關(guān)。但不得不說，雖然安迪被設(shè)定得很優(yōu)秀，她也確實能給關(guān)雎爾提一些有用的職場建議，但作為一個leader，她還是有問題的。
從職場視角來看，樣樣都好的安迪其實最缺乏的是領(lǐng)導(dǎo)力。
舉個簡單的例子，在《歡樂頌》里，我們最�？吹桨驳显诼殘錾系谋憩F(xiàn)就是布置任務(wù)-開會-批評下屬。但從管理者的角度來說，她的激勵和復(fù)盤總結(jié)都不夠。另外，好的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該有意識地培養(yǎng)下屬、發(fā)展下屬，推動組織發(fā)展，這些從她身上也沒有體現(xiàn)出來。這些都可能成為潛藏的危機(jī)。
#曲筱綃
富二代，聰明直接，進(jìn)入職場也是個人物
曲筱綃其實不該放在職場范疇討論，因為她其實是個生意人。作為富二代，她手上的資源是大部分人很難復(fù)制的。
1、有資源是一回事，會不會用資源又是另一回事——這點對比她哥就很明顯。曲筱綃身邊的發(fā)小經(jīng)常給她帶來情報、幫她處理問題。當(dāng)她遇到大生意時，沒有商場經(jīng)驗的她懂得向安迪求助，并且能讓安迪甘愿全程提供幫助。
2、她的想法總是不走尋常路，陷入僵局的時她總能想出鬼點子。比如在安迪遇到網(wǎng)絡(luò)謠言時，其他人都不知道該如何處理，但她卻能抓到問題核心，找到關(guān)鍵人物的痛點，并快速解決。
3、曲筱綃在工作上是有明確目標(biāo)的，因此自我驅(qū)動性很強(qiáng)。在目標(biāo)驅(qū)動下，她能主動學(xué)習(xí)，并且愿意放低姿態(tài)求教別人。這種求學(xué)姿態(tài)對大部分人來說其實都是難得的。她這樣的性格即便放在職場中，也是個好角色。
So，覺得我們的分析還算準(zhǔn)確嗎?5個姑娘各有自己的人生路徑，但一些道理還是可以推而廣之的，我們作為觀眾也可以選擇性吸收。比如可能很多人從邱瑩瑩身上體會了找到自己熱愛的事有多重要，曲筱綃的為人處事也讓我們開始思考如何表達(dá)對人的尊重，在任何時候我們都沒資格對人丟石頭......
雖說追劇不是為了接受教育，但能順便學(xué)點兒實用技巧，漲漲人生經(jīng)驗也沒啥不好，這點大家都同意吧?