如果你不想在職場中始終原地踏步，想要混得如魚得水，想要要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因為不當(dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會導(dǎo)致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現(xiàn)。在職場中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，所以一直無法在職場生涯中取得突破。下面就是影響你職場晉升機會的七大攔路虎：
一、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。
解讀：同為職場人大家講究“將心比心”，如果一個人特別自私，從來不懂得有好事與大家分享，那么，久而久之，大家就會和這個人拉開心理距離——雖然同在一室工作，但心里產(chǎn)生了隔閡。別看事情不大，但反映出一個人是否善良與厚道。
二、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
解讀：真誠和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠和熱情的人微乎其微。從人格來講，有的人特別熱情，有的人特別真誠，但二者兼具的人很少，當(dāng)然，這兩個人格特征是有關(guān)聯(lián)的，真誠是熱情的前提。
三、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，最好要同辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)、同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰�，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
解讀：神秘進出辦公室的確令人反感，因為辦公室并不是一個私人空間，進出辦公室不能和進自家大門一樣，來去自由。讓大家分享知情權(quán)是職場人應(yīng)有的意識，也表明一個人的人格特征，有的人自我開放度較高，表明這個人更加自信。
四、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
解讀：隱私的概念在職場人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因為，隱私從來也不等于“隔絕”。有的人重視個人隱私，這是人的基本權(quán)利之一，職場人要相互尊重這個權(quán)利。但是，尊重不等于不交流。一定在這個問題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿足了同事感情交流的需要，也保護了個人隱私，是把握這個問題的基本原則。