“選擇重于努力,方向重于能力!焙芏嗦殘(chǎng)人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為自己撥開職場(chǎng)迷霧,導(dǎo)航職業(yè)方向的意識(shí)。
千百年來,中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過河在職場(chǎng)中掙扎求存的。然而,現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展,職場(chǎng)你追我趕,機(jī)會(huì)稍縱即逝,誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果,就是錯(cuò)過機(jī)會(huì)。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們,機(jī)會(huì)本來就少,競(jìng)爭(zhēng)本來就激烈,就算能順利過得了河對(duì)岸,又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢?靠自己摸著石頭過河,無疑會(huì)不斷走彎路、不斷走錯(cuò)方向、不斷跌倒。
古人云:“三人行,必有我?guī)。”人人知道“?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富”,但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)變成財(cái)富呢?
喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明:擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己,反復(fù)地獲得加薪。
由Sun Microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn),在公司項(xiàng)目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率,是沒有被指導(dǎo)員工的五倍。
這兩項(xiàng)研究表明,導(dǎo)師對(duì)于職場(chǎng)人的影響是具有決定性意義的。
職業(yè)導(dǎo)師具有一個(gè)鮮明的特點(diǎn):強(qiáng)烈的職業(yè)針對(duì)性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一面試輔導(dǎo),職場(chǎng)人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗(yàn)上的缺失,借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng):求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。
職場(chǎng)發(fā)展,需要仙人指路;職業(yè)成長(zhǎng),需要名師開悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對(duì)專業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時(shí)間管理智慧、以及渴求成就感的人,都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場(chǎng)導(dǎo)師。
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