畢業(yè)3年以下的人,跳槽特別頻繁,上面這位鐘子妮的例子比較典型,剛剛畢業(yè)兩年,卻已經換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?大多是患上了以下一個或幾個“病癥”,難以克服。
1、好高騖遠癥:
沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事,甚至還要受氣,于是感覺乏味、厭惡。
2、自以為是癥:
對自己估計過高,對工作總有破壞性的意見,而沒有建設性的意見,結果往往是脫離實際。
3、工作焦慮癥:
急于在領導和同事面前做出成績,過分苛求自己,經常處于焦慮之中,導致心情不佳。
4、交際恐懼癥:
很清高。不愿意“奉承”領導,不愿意“討好”同事,不愿意“取悅”客戶,不能結交新朋友,只守住一份懷念,寂寞孤獨。
5、高壓恐懼癥:
在學校時“舒服”慣了,工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應,加上其他的壓力,于是感覺度日如年。
6、繁華失落癥:
看到城市繁華的景色,感受著富人豐富的物質,甚至看到某些同事的瀟灑生活,再想到自己眼下微博的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活,于是產生失落感。
人才的合理流動可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力,促進人的解放,同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是,面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”,必須對他們的就業(yè)觀進行一定的修正,否則會誤導更多的年輕人。
職場是人生最大終極競技場,草根階層如何風起直追,唯有自立自強、互幫互助。社會競爭激烈,職場你追我趕,機會稍縱即逝,誰還敢摸著石頭過河?想要縮短和他人的距離,就要借助職業(yè)導師的指導,全面提高職業(yè)素養(yǎng):求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。
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