跳槽--優(yōu)雅的華麗轉(zhuǎn)身

　　跳槽對于你來說意味著什么？或許你會為自己即將離開這個(gè)厭倦了很久的公司而感到心情愉快，或許你會為自己不用再忍受上司的壓榨、同事的風(fēng)言風(fēng)語而備感解脫……當(dāng)所有的不爽即將遠(yuǎn)離自己的時(shí)候，有的人會在頭腦里突然閃現(xiàn)出一個(gè)發(fā)泄私憤的計(jì)劃。

　　我有個(gè)同事叫阿琪，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但是個(gè)性張揚(yáng)，與部門主管的關(guān)系一直搞得很僵。在一次和主管大吵之后，她打算跳槽。離職前，她把電腦里的文檔資料、企劃方案刪得一干二凈，留給繼任者的是一部重新格式化了的電腦，繼任者得一切從頭做起，苦不堪言。她帶走了許多客戶資料，一些公司文件也被她塞進(jìn)了碎紙機(jī)。她還偷偷勸說剛進(jìn)公司的年輕人：“你們也別在這里賣命，賣命的結(jié)果肯定跟我一樣”，搞得公司人心不穩(wěn)。阿琪做這一切的時(shí)候，她覺得理所應(yīng)當(dāng)，反正就要跳槽了，怕什么？不幸的是，阿琪的種種惡劣表現(xiàn)很快就傳到了“新東家”的耳朵里，阿琪在試用期滿后再次失去了工作。

　　跳槽意味著與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。但是不要認(rèn)為跳槽就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實(shí)不然，跳槽的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。

　　我的另一位同事小嘉，大學(xué)畢業(yè)后就到我們這家公司上班，一晃四年過去了，小嘉從一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的青澀大學(xué)生成長為業(yè)務(wù)熟練、性格沉穩(wěn)的資深員工。為了擁有更廣闊的發(fā)展空間，她決定跳槽。不久，她順利通過了一家實(shí)力雄厚的大公司的面試。

　　在小嘉起草辭職報(bào)告的時(shí)候，想到自己剛出校門便進(jìn)了這家公司，鍛煉了自己的能力，也學(xué)到了很多東西，她心里對領(lǐng)導(dǎo)、同事很是感激。于是，她寫好辭職報(bào)告以后，她又寫了一封感謝信。她在信中動情地寫道：“各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，這幾年，我跟隨你們成功地打贏了好多場商戰(zhàn)，在你們身邊，我不但提高了業(yè)務(wù)能力，也學(xué)會了許多做人的道理。你們不僅是我的領(lǐng)導(dǎo)、同事，更是我人生道路上的導(dǎo)師。在我離開大家的時(shí)候，我真誠地對大家說聲謝謝！”

　　第二天，小嘉把辭職信親手送到公司老總的手里。在和老總交談的時(shí)候，她根據(jù)自己四年來在公司的工作體會，給公司提出了一些中肯的建議。老總聽得很認(rèn)真，邊聽邊記錄。事后，老總感慨地說：“一個(gè)即將另謀高就的人，在臨走時(shí)還對公司的事務(wù)這么上心，真是難能可貴呀！”

　　公司規(guī)定，員工辭職要提前三個(gè)月打招呼，以便培養(yǎng)接替離職員工的人選。小嘉根據(jù)公司的指派開始重點(diǎn)培養(yǎng)一個(gè)接替她的員工，她毫無保留地給予悉心指導(dǎo)，短短一個(gè)月的時(shí)間，那個(gè)員工基本上就能接替小嘉的工作了。本來要在辭職申請?zhí)岢鋈齻�(gè)月后才能離開的小嘉，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的特批，允許她提前離開。

　　公司人際關(guān)系復(fù)雜，在工作中小嘉也難免和幾個(gè)同事鬧過矛盾，有過意見�，F(xiàn)在要辭職了，小嘉覺得有必要和與自己有舊怨的人化解矛盾。于是，她給這些同事每人準(zhǔn)備了一個(gè)小禮物，離開那天，她走到那幾個(gè)同事面前，把禮物送給他們，然后很真誠地說：“當(dāng)初我剛從學(xué)校出來，年輕不懂事，有許多事可能做得有失分寸，請你們多多包涵……”同事們見小嘉態(tài)度誠懇，也都愿意與她盡釋前嫌。于是，一笑泯恩仇。

　　小嘉去新公司報(bào)到的時(shí)候，新公司要求帶上原單位領(lǐng)導(dǎo)的鑒定。小嘉于是去找老總，老總很配合，鑒定中字字句句都是對小嘉的褒獎。新公司領(lǐng)導(dǎo)看了鑒定，對小嘉很是器重，把小嘉安排到一個(gè)很重要的崗位上，不久就得到了晉升，獲得了優(yōu)厚的薪酬。

　　所以，跳槽的時(shí)候請保持優(yōu)雅的姿態(tài)，這樣能為你贏得更加美好的前程！

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