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崗位工資和績效工資是怎樣的

學(xué)人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
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  企業(yè)的發(fā)展越來越快,我們的工資收入也逐漸提高,相應(yīng)的工資標準也在逐步的改善。其中將工資的組成分為多個部分,如基礎(chǔ)工資,崗位工資,績效工資等。很多人對此并不是很了解,那么其中的崗位工資和績效工資分別是什么?下面小編帶著大家一起來了解一下吧!

  一、什么是基本工資,崗位工資和績效工資?

  基本工資即保障職工基本生活需要的工資;崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責(zé)任大小等因素來確定的;績效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來說,基本工資和崗位工資是固定的,績效工資是浮動的。

  1、崗位工資:體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元,是崗位績效工資制的主體部分。

  崗位工資標準=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)

  崗位工資基數(shù)依據(jù)企業(yè)支付能力和市場勞動力價格確定,適時調(diào)整。

  崗位系數(shù)通過崗位分析綜合評價確定。

  2、基礎(chǔ)工資:工廠依據(jù)地方物價水平及最低工資標準來確定,主要體現(xiàn)工資的保障功能

  3、績效工資:根據(jù)工廠的效益和職工的業(yè)績而確定的工資單元。

  二、崗位工資和績效工資的特點

  1、 從制度上破除了技能工資的潛能性,直現(xiàn)科學(xué)地發(fā)揮了工資的“按勞分配、多勞多得”的職能

  崗位績效工資制雖不制定技術(shù)標準,但各崗位都有明確的任職條件、職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程,職工只有通過考試(考核)達到崗位要求時,才能競爭上崗。它對崗不對人,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工競爭上崗的崗位和崗位勞動成果支付工資,兼顧效益與公平的原則,突出了崗位勞動和技術(shù)要素在工資分配中的地位。

  2、減少了平均分配的項目,簡化了工資單元,優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu),有利于發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)職能

  將原技能工資和各種企業(yè)津貼補貼工資單元并入崗位工資,既解決了崗位工資比重少、力度弱,對崗位流動導(dǎo)向不力的矛盾,又解決了日益突出的崗位與技能分離的問題,進一步強化了工資的激勵和調(diào)節(jié)職能,也加強了工資管理。

  3、引入市場機制,調(diào)整了工資關(guān)系,使工資分配逐步向市場勞動力價位靠攏,強化了市場機制的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用

  調(diào)整崗位分析各子因素的分值,要向經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干傾斜,降低一般簡單、重復(fù)勞動的崗位系數(shù),從崗級劃分上拉開了差距。崗位勞動收入趨向市場勞動力價格水平,發(fā)揮了工資的“經(jīng)濟杠桿”作用,有利于穩(wěn)定經(jīng)營、科研、管理、營銷和生產(chǎn)骨干,促進勞動力資源的優(yōu)化配置,激勵職工提高自身素質(zhì)。

  4、把職工工資與企業(yè)效益捆在一起,使職工和企業(yè)形成了利益共同體

  崗位工資突出一個“變”字,由企業(yè)支付能力和市場勞動力價格兩個變量決定;在運行中,強調(diào)易崗易薪、崗變薪變?冃ЧべY突出一個“掛”字,由企業(yè)超額利潤提成形成,按職工超額勞動進行分配,與企業(yè)效益和職工業(yè)績雙掛鉤。

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