升職不加薪這是為什么?
人們總是會(huì)把“升職加薪”連在一起,有幾分顧名思之之感:似乎升職那么加薪就是必然!但是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,似乎并不是這么一回事,升值不加薪的例子也不少見(jiàn),升職不加薪這是為什么?下面是小編為大家收集的升職不加薪這是為什么?,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
在很多人的印象里,升職和加薪是一個(gè)連貫事件,職位升高以后薪資自然也要漲,然而事實(shí)并非如此簡(jiǎn)單。
有的升職只是Title變高,并沒(méi)有承擔(dān)更多的職責(zé),獲得更好的資源,而有的升職雖然含金量較大,工資卻沒(méi)有變高,發(fā)生這樣的情況,可能會(huì)有以下幾種原因:
1、先加薪,后升職。當(dāng)你面臨升職不加薪的時(shí)候,你應(yīng)該思考的第一件事是,是不是公司之前支付的薪資跟提升后的職位更匹配,也就是說(shuō)錢(qián)早就給到位了,所以升職后不再調(diào)薪。這么看來(lái)的話,其實(shí)你是賺了的。
2、先升職,再加薪。雖然你4月高升了,但是公司調(diào)薪期在每年7月。也就是說(shuō)車(chē)一定會(huì)來(lái),只是晚點(diǎn)而已,如果是這樣的話,那就稍安勿躁,耐著性子等等吧。
3、你處在考量期。雖然公司為你提供了更好的平臺(tái),但是還不能確定你究竟能不能創(chuàng)造更高的價(jià)值,這種情況下,如果想拿高報(bào)酬,就卯足了勁兒開(kāi)干吧!
4、升職和加薪是不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。加薪是物質(zhì)激勵(lì),升職是精神激勵(lì),有的公司激勵(lì)手段有限,未必會(huì)全用在一個(gè)人身上,得到升職的你應(yīng)該意識(shí)到,這是公司對(duì)你的一種激勵(lì)與一種信任,也說(shuō)明公司認(rèn)為你適合這樣的激勵(lì)手段,那就別辜負(fù)公司的期待,用實(shí)際行動(dòng)證明自己的能力吧。
升職不加薪原因
1、不要因?yàn)樯殔s沒(méi)給加薪而因此拒絕升職。因?yàn)樯氁话阋馕吨愎ぷ髀氊?zé)和權(quán)力的擴(kuò)大,當(dāng)然工作量和壓力也會(huì)相應(yīng)增加。新的工作寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中呢,往往都是有含金量的,而且確實(shí)能提升你的能力。至于老板不加薪或是避而不談,我建議還是先升職,升職以后再找機(jī)會(huì)和老板溝通一下這個(gè)問(wèn)題。
2、首先要明確不加薪的原因,然后采用相應(yīng)的方法。比如需要考察一段時(shí)間,你要知道考核指標(biāo)、期限,有了標(biāo)準(zhǔn)你的努力才有方向。在大公司,預(yù)算一年一做,可能收入增加需要層層審批,你要理解老板的苦衷,但不要忘記和老板約定一個(gè)期限,希望老板在什么時(shí)間提升收入。
當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你,給你一堆工作,還是原來(lái)的薪水,這時(shí)候就要判斷升職對(duì)你的能力提升或者長(zhǎng)期發(fā)展是否有幫助,如果有幫助,雖然沒(méi)有增加收入,還是可以在這個(gè)職位做一年半載。
原因是一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大,你想從比較低的級(jí)別跳槽到大公司在做一個(gè)高職位的話,機(jī)會(huì)比較小,所以即使沒(méi)有增加收入,你可以做一年半年,感覺(jué)自己能力確實(shí)提升,這時(shí)候可以尋找外面的工作機(jī)會(huì)。如果你判斷這個(gè)新職位沒(méi)有什么含金量,就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備吧。
升職不加薪這是為什么?相信付出總有回報(bào),有能力的人,加薪也是必然的',當(dāng)遭遇升職不加薪,建議撐得住氣,觀察揣摩老板的心思,找到不加薪的原因,然后等業(yè)務(wù)上手,你在公司是有一定地位的,大膽的跟老板談加薪,相信老板心里自會(huì)明白的。
當(dāng)你遇到升職不加薪的時(shí)候,你應(yīng)該怎么辦?
1、磨合一段時(shí)間后,總結(jié)自己的能力是否有足夠的施展空間,進(jìn)步的空間。
2、空間在哪里,有什么學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
2、和職位相當(dāng)?shù)耐聶M向比較,他們手頭的權(quán)利、擁有的福利、未來(lái)的升職通道等,跟自己有什么差別,這些差別是怎樣形成的,要想改變有哪些關(guān)鍵步驟,自己還有哪里需要提升。
3、等你適應(yīng)了新職位,做出讓人眼前一亮的成績(jī),讓部門(mén)或是公司的利益最大化,再去和老板溝通漲薪的事兒。
當(dāng)你面臨這樣的情況的時(shí)候,與其悶悶不樂(lè),不如直接找領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,看看公司升職不加薪到底出于哪種考慮。如果不是刻意刁難,那就放開(kāi)手腳去接受更高的挑戰(zhàn)吧。
我們要相信,大多數(shù)老板是睿智的,他們不會(huì)不顧公司形象、不顧企業(yè)效益,用畫(huà)餅充饑的方式來(lái)壓榨員工。他們心中自有一桿稱,會(huì)把最重要的獎(jiǎng)勵(lì)用在最值得的人身上。
【升職不加薪這是為什么?】相關(guān)文章:
1.升職不加薪
2.升職比薪水重要