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帶薪年假不休工資怎么計(jì)算

時(shí)間:2024-08-09 14:27:30 學(xué)人智庫 我要投稿
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帶薪年假不休工資怎么計(jì)算

  主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償

  周一早上醒來,許多人的手機(jī)被“年底了,未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到,年假未休分兩種情況,一種是員工主動(dòng)提出不休,這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休,這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

  “12月中旬開始,來休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了!痹趶V州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者,每到年底,都有很多同事扎堆請(qǐng)年假,他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。

  小林稱,由于公司的年假每到年底便會(huì)清零,所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況,“去年,單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資,但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了!

  那么,沒休的年假要過期作廢了嗎?補(bǔ)貼究竟該怎么算?

  對(duì)此,人社部門稱,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  年假不休是不是都有3倍工資拿?

  廣東某律師事務(wù)所律師曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過,曾躍律師表示,若職工主動(dòng)提出不休年休假,則不能享受其日工資收入的300%。

  年假須知:跳槽也享年假補(bǔ)償

  如果今年的年休假還沒休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

  曾躍稱,職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  比如,若職工在用人單位工作了3年,今年的法定年休假時(shí)間為5天,該職工于11月30日離職。那么,該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是:從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5,得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn),即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。

  年假可以分開休

  有的職工在單位工作時(shí)間較長,年休假的天數(shù)達(dá)到15天,但一次性休完太長了,那么可以分開休嗎?

  “可以!痹S律師解釋稱,年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制,但一般是以自然天數(shù)分來休。

  不過,在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了,由于公司規(guī)定,年休假只能一次性休完,他在今年初就休了2天年假,剩下3天只能看著“干著急”。

  特殊情況下年假可“跨年”

  曾躍解釋,根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,年假一般不跨年度安排,但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可以跨1個(gè)年度安排,但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天,單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。

 

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