最難就業(yè)季大量應(yīng)屆生走出校門進(jìn)入職場。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如何才能保障自己的合法權(quán)益?試用期間有哪些注意事項(xiàng)?

　　今年3月，小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，兩邊口頭約好月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)分，小莫雖發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和薪酬，但仍是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字。可幾個(gè)月來，他每月薪酬只要3000多元。小莫找到人事部門多次和諧未果，結(jié)尾公司讓他立刻走人。小莫需求公司付出最初許諾的薪酬并付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此刻公司拿出了與小莫簽定的勞動(dòng)合同，與最初不一樣的是，這份合同“被填空”了，本來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000多元。

　　像小莫這樣遭受勞動(dòng)合同“被填空”的人并不罕見。用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但合同文本保存一些空白處，可根據(jù)單位的志愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下危險(xiǎn)。若是小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上招搖撞騙，就得找到相應(yīng)依據(jù)，但實(shí)際中很難取證。

　　畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。