以前,求職是一件非常簡單的事情,只要能找一份工作,一份差不多的工資就行啦!那樣的日子照樣能過?墒菚r代在變社會在發(fā)展,很多求職者在求職時可以說是經(jīng)歷千辛萬苦也不一定能找到一份自己完全滿意的工作,并且很多人因為工資太低而做不了多久。希望老板給多點薪水,老板又在想值不值?你能為我?guī)硎裁?在我最近的求職過程中,分析自己和老板的心理得出以下結論:
求職者的角度:若公司有發(fā)展前景,薪水可以再多五百一千的多好,我肯定干。
老板的角度:給你這個薪水,你能力要好、責任要強、心態(tài)要好。知道彼此的心理后,發(fā)現(xiàn),這些是種等價交換。
求職的時候,面試官考的不一定是技術方面的,但一定會看你這個人心態(tài)怎么樣,是否積極上進,是否愿意為公司付出,接人待物是否合理等。從而判定你是否值得錄用。
所以求職時要做到以下幾點:
1.著正裝(有精神)
2.見人面帶微笑(陽光心態(tài))
3.見到面試者行禮問好(禮貌)
4.等面試者坐下,讓你坐,你才坐(修養(yǎng))
5.不要急著發(fā)言,先聽面試著講明面試內容(傾聽是種美德也是謙虛的表現(xiàn))
6.不管會多少,一條條講,不要急燥(思維是否具清晰有條理)
7.不管中間結果對方是否滿意,面試結束再走(做事有始有終,尊重別人也是尊重自己)
8.不管去不去面試的地方上班,一定要收尾,告知對方你的意愿(好習慣,也是責任心的表現(xiàn))
最后中國人才網(wǎng)小編祝奮斗中的你,求得如意工作。
推薦文章:
畢業(yè)生就業(yè)技巧 “另類”的求職技巧 電話求職的四大技巧 求職薪酬談判必學技巧 http://www.ishadingyu.com/