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關(guān)于職場:男人身“陷”職場不可太直白
職場人說職場話,有三種人在職場中特別不受待見,不是說他們沒有能力,也不是說他們不夠優(yōu)秀,只是有時候溝通與做事的外在表現(xiàn)不被旁人所接受。以下是小編給大家整理的關(guān)于職場:男人身“陷”職場不可太直白相關(guān)資料,歡迎閱讀!
男人身“陷”職場不可太直白職場文章
從心理學的角度看,直率是人性中最本質(zhì)的部分。人們普遍認為孩子是單純的,他們沒有受過世俗的污染,處處表現(xiàn)出天然的真實,這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現(xiàn),對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來,而這種直接的表達是可以被接受的,這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同,成年人的率直往往不太被人接受,因為成年人是世故的,成年人的表達被認為是經(jīng)過加工甚至是偽裝過的,心口不一,甚至口是心非似乎是常有的事。我們并不排除口蜜腹劍的人,但好心被當成了驢肝肺,良好愿望卻往往收不到好的結(jié)果,也是相當多成年人內(nèi)心的一大苦痛。
直爽直爽,你直接說了,自己就感覺爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式,要善于做到不討人厭,好心辦好事就要有個好結(jié)果,提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子,尤其是有身份的人,體察現(xiàn)場的氣氛,對方的情緒,是否適合直抒胸臆,有些意見點到為止,或者暫時擱置一下,甚至干脆等對方自醒自悟也未嘗不可,不必立馬分出高低。
古人說,“六十而耳順”,既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷,也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。悟清了這些,對于良好的初衷取得良好的結(jié)果會有所裨益的。
職場三句話:職場人不能太自負、不能太自卑、不能太負能量
職場人不能太自負。說自負可能很多人不太理解這個詞語的含義,說的直白些,那就是持才傲物、過于狂妄、目中無人。自負的人另一層含義是無知,而無知有兩種表現(xiàn),一種是盲從,一種是狂妄。如果只是盲從還好些,如果是狂妄,這類人在職場中特別遭人反感。所以,如果你有自負的毛病,一定要改正,先從認識自己開始。
職場人不能太自卑。自卑是自負的反義詞。自負是過高的看重自己,而自卑是過低的看輕自己。自卑的人做事畏首畏尾,對工作沒有自信,嚴重者甚至在交友、同事溝通上出現(xiàn)障礙。這樣是不行的,天生我材必有用,如果你過于自卑,那就必須做出改變,而改變就先從最拿手的方面開始,也就是你最熟悉的工作入手。但自卑卻有一個好處,那就是能讓你更清楚的看清自己,知道自己的弱點在哪,如果一直自卑那就是病態(tài),但知道了弱點之后積極去改變,就會將自卑變成自信。
職場人不能太負能量。在職場中同處一個工作環(huán)境,同事之間,上下級之間是會互相影響的。你高興與同事分享,你難受同事關(guān)心你,同事遇到難題你也會去幫助他。雖然職場非常險惡,但總體來說還沒有那么殘酷。一個總是積聚負能量的人為身邊的人帶來的也是負能量,一個正能量的人同樣也會給身邊的人帶來正能量。兩者肯定是喜歡后者居多,這就是所謂的同化,不要讓自己變成一個人見人厭的人。
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