面試黃金法則

時(shí)間：2024-10-23 07:07:17 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

面試黃金法則

　　說(shuō)起即將到來(lái)的校園招聘，除了準(zhǔn)備必要的簡(jiǎn)歷之外，還需要準(zhǔn)備的就是隨之而來(lái)的面試。如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是塊敲門磚，那么面試必然就是能否進(jìn)門的那道門檻，其重要性自然也不言而喻了。那么，小編就為各位求職者奉上精心準(zhǔn)備的面試禮包。

面試黃金法則

　　面試前的準(zhǔn)備

　　1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對(duì)企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。

　　2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒(méi)有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著配飾不超過(guò)三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。

　　3、準(zhǔn)備好2-3份簡(jiǎn)歷，以防止面試過(guò)程中，面試官?zèng)]有打印簡(jiǎn)歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。

　　4、檢查和確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，并盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提前5-10分鐘到場(chǎng)。

　　面試中的技巧

　　1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)求職者在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

　　2、黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。

　　3、白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)，即可以通過(guò)提及簡(jiǎn)歷上的信息，讓面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)求職者進(jìn)行提問(wèn);另一個(gè)就是求職者可以在回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　　4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問(wèn)題，可以嘗試將面試官提出的問(wèn)題反過(guò)來(lái)還給面試官。

　　面試后的注意事項(xiàng)

　　1、可以向面試官提問(wèn)與工作職位相關(guān)的問(wèn)題，加深與面試官的交流。

　　2、在面試結(jié)束時(shí)，切忌詢問(wèn)面試結(jié)果，而應(yīng)向面試官致謝后離開(kāi)。

　　3、若是收到工作offer，應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠(chéng)意。

【面試黃金法則】相關(guān)文章：

成功創(chuàng)業(yè)的12條黃金法則07-18